Comportamiento Organizacional

manera el rechazo del servicio diario de movilidad a las “encartadoras”. Las
esposas de estas tres personas trabajaban en horario nocturno y formaban
parte del equipo de encarte. En la noche, no se presentó ninguna “encartadora”
a laborar, en reclamo por el mismo tema. Los demás trabajadores de la
empresa no lo decían abiertamente, pero estaban de acuerdo con el reclamo
del personal de mantenimiento y encarte que dejaron de trabajar. El Ing. Martín
Rodríguez no tenía claro qué posición tomar y cómo resolver el problema,
debido a que no podía dejar pasar el hecho de la indisciplina de los
trabajadores y, a su vez, necesitaba que el personal se incorporara lo antes
posible, pues la venta de encartes seguía teniendo el éxito inicial y la rotativa
necesitaba de mantenimiento preventivo diario. Según rumores en la planta,
dichos trabajadores no se iban a reincorporar hasta que se solucionara el
problema.
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