Comportamiento Organizacional

RESUMEN
El poder se define como la capacidad de influir en el comportamiento de los
miembros de una organización, un gerente o cualquier miembro de la
organización estar en búsqueda de incrementar el poder que ejerce sobre las
personas de su entorno, es decir incrementar la dependencia de los demás
con respecto a este, ya sea por adquirir conocimientos que lo hagan necesario
para el puesto o bien por el poder que otorga un cargo para dirigir a un grupo
de personas, de esta manera se busca maximizar de los demás hacia uno
mismo y minimizar la de uno hacia los demás.
Los miembros de una organización suelen responder de manera distinta a los
diferentes modos de poder, el poder de experto y de refrena derivan de las
cualidades individuales. En cambio los poderes de coerción, de recompensa y
legitimo derivan de la organización, el uso indicado del poder puede llevar
altos niveles de desempeño, El poder del jefe también juega un papel
importante al determinar la satisfacción de sus empleados.
Una buena Política empresarial se relaciona positivamente con el alto
desempeño, en tanto cuando una organización es más política menor será su
satisfacción aquellos que no acceden a beneficiarse de la política
organizacional pueden sentirse frustrados.
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