Comportamiento Organizacional

CASO: SELECTOR: HERRAMIENTA AUTOMATIZADA PARA
LA GESTIÓN DE LOS R.R.H.H.
Hoy en día es normal escuchar la afirmación ¡se esta en la sociedad de la
información! Ello es así, debido a los avances en el desarrollo de las
tecnologías de las telecomunicaciones y de la informática. Para el desarrollo
organizacional, estas dinámicas en el Entorno, plantean la necesidad de ser
transformadas de manera inmediata.
En el desarrollo de las telecomunicaciones y de la informática, la velocidad, la
flexibilidad y la conectividad están implicadas, así como las Organizaciones
que también operan con información, cabría entonces preguntarse, ¿cómo
hacer que estos efectos sean positivos?, depende precisamente de la
capacidad gerencial con que se cuente, entre otros factores, es decir, esa
capacidad que tiene el ser humano de crear y de hacer.
El Banco Popular de Ahorro se erigió pionero en las transformaciones del
trabajo manual a la humanización de este a través del desarrollo informático y
de las comunicaciones, en el año 1996 se comenzó a potenciar el primer
sistema (SIBPA) que rápidamente se extendió a todas nuestras
dependencias. Hoy contamos con moderna tecnología que permite al
trabajador bancario realizar de forma más eficiente sus funciones.
Es objetivo del presente trabajo mostrar un Módulo Informático para la
Selección y Diagnóstico del Personal, que cubra las necesidades del
psicólogo y otros especialistas, así como la eliminación de una serie de
problemas relacionados con el almacenamiento y procesamiento de la
información, con la factibilidad del análisis posterior una vez hecho la
evaluación psicológica y la necesidad de tomar los datos del ingreso del
candidato como punto de partida de todo análisis posterior, dado por la
integración de este con otros módulos al cual brinda información y de los que
pueda nutrirse.
DESARROLLO
La selección de nuevos candidatos es un proceso clave para lograr el éxito
organizacional, es determinar cuál individuo será el más adecuado para
ocupar un puesto o cargo en la entidad, es integrar las necesidades presentes
y futuras de la empresa con las exigencias y aportes de un sujeto de manera
que se logre le evolución armónica, es un proceso técnico administrativo
mediante el cual la entidad busca, examina e incorpora a determinado puesto
o cargo, personas idóneas.
Uno de los objetivos más importantes dentro de cualquier entidad es la
selección de personal de nuevo ingreso, pues por este medio se captan
profesionales portadores de cualidades que permitan asegurar el futuro del
organismo. Así como también evaluar, analizar y reflexionar sobre cada rango,
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