Comportamiento Organizacional

de la información permite a muchas organizaciones desarrollar la
flexibilidad necesaria.
La tecnología de la información comprende redes complejos de
computadoras, sistemas de telecomunicaciones y mecanismos a control
remoto, la tecnología de la información ejerce una influencia profunda
sobre las operaciones organizacionales, las relaciones interpersonales, las
relaciones de poder, el desarrollo de mercados y la puesta en práctica de
estrategias. Algunos ejemplos de tecnología de la información que serán
comunes en las organizaciones del futuro. Son el intercambio de
información electrónica y el correo electrónico, ya se usan en muchas
organizaciones. Con el tiempo, la mayor parte (si no es que todas) las
organizaciones utilizarán estas tecnologías y otras aún mas avanzadas.
3. Naturaleza cambiante de la fuerza laboral: Las organizaciones deben
atraer empleados en un mercado laboral cambiante. El mercado del trabajo
se vuelve más diverso en términos de género y procedencia étnica. Por lo
tanto, las presiones por oportunidades iguales en las prácticas de
contratación y en las decisiones de ascensos se mantendrán por algún
tiempo en el futuro. Otras tendencias aumentan el reto para las
organizaciones. La fuerza de trabajo eventual incluye trabajadores de
medio tiempo, trabajadores por cuenta propia subcontratista y
profesionales independientes contratados por compañías para hacer frente
a retos inesperados o temporales.
La fuerza de trabajo esta cada vez mejor educada, menos sindicalizada y
se caracteriza por valores y aspiraciones cambiantes. Aunque los valores y
aspiraciones cambiantes no disminuyen la motivación para trabajar,
continuarán afectando las recompensas que desean las personas del
trabajo y el equilibrio que buscan entre el trabajo y otros aspectos de sus
vidas. La calidad de vida en el trabajo representa el grado en que las
personas están en posibilidad de satisfacer necesidades personales
importantes a través del trabajo, y es una meta importante para muchos, si
no es que para todos, los hombres y mujeres que trabajan. Los empleados
desean condiciones de trabajo agradables, más importantes en las
decisiones que afectan sus empleos e instalaciones de respaldo, como
centros de cuidado de los hijos durante el día. Estas y otras expectativas
de los empleados añaden presiones adicionales a las organizaciones y
afectan la capacidad de competir con eficacia en el mercado laboral.
247