Comportamiento Organizacional

Cambio de Estrategia
Los temas del cambio estratégico deben resolverse en programas de
cambio organizacional amplios. Una estrategia es un plan, un curso de
acción que se trata de seguir para alcanzar las metas organizacionales. El
cambio estratégico es el cambio organizacional planeado con la idea de
modificar los cursos de acción que trata de seguir la organización para
lograr las metas, incluye la evaluación y redefinición de las propias metas
en sí.
Un ejemplo de programa de cambio estratégico se aprecia en el proceso de
la planeación de sistemas abiertos. Que se diseñó para contribuir a que
una organización evalúe en forma sistemática su ambiente y desarrolle una
respuesta estratégica a éste.
ASPECTOS ÉTICOS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
En el programa de cambio organizacional se presentan en algunas
circunstancias graves aspectos éticos. Como por ejemplo uno de los cambios
más violentos que padecen las organizaciones es el despido de empleados;
pues como es lógico esta situación se encuentra llena de posibles dilemas
éticos.
Los gerentes y empleados necesitan estar conscientes de posibles aspectos
éticos en cuatro áreas principales: la selección del enfoque del cambio, la
elección de la meta del cambio, las responsabilidades administrativas y la
manipulación.
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