Comportamiento Organizacional

aprendizaje que ocurre antes de que un nuevo miembro se una a la
organización. En la segunda, el nuevo empleado ve como es en realidad la
organización y enfrenta la posibilidad de que las expectativas y la realidad
puedan ser divergentes. En la tercera etapa, tienen lugar los cambios de larga
duración. El empleado nuevo domina las habilidades requeridas para su
trabajo, lleva a cabo con éxitos sus nuevos papeles y realiza los ajustes a los
valores y normas de su grupo de trabajo. Este proceso de tres etapas tiene
efecto en la productividad del trabajo del nuevo empleado, su compromiso con
los objetivos de la organización y decisión final de quedarse en la compañía.
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