Comportamiento Organizacional

RETOS Y GENERACION DE OPORTUNIDADES
La Diversidad
Incluye todas las formas obvias y las más sutiles en que difieren las personas.
Inclusive hasta el aspecto más sencillo de la diversidad, como las capacidades
y cualidades físicas, incluye varias características capaces de afectar el
comportamiento individual o del equipo. Uno de los retos del en el CO es el de
determinar si esos efectos cierran oportunidades y, por lo tanto se constituyen
en antieconómicos y contra productivos, o en todo caso simplemente reflejan
tolerancia de las diferencias o conducen a adoptar la diversidad como un
recurso organizacional de valor añadido.
Otro reto es ayudar a desarrollar las capacidades individuales, de equipo y
organizacionales para valorar y adoptar la diversidad como una fuente de
creatividad y fortaleza.
Categorías de la Diversidad: Existen catorce categorías divididas en:
1. Categorías Primarias: Las personas influyen poco sobre estas
características y son las siguientes:
• Edad: Número de años que una persona ha vivido y la generación en la
que nació.
• Raza: Agrupaciones biológicas de la humanidad, a partir de diferencias
físicas superficiales.
• Aspectos étnicos: Identificación con un grupo cultural que comparte
tradiciones y herencias como origen nacional, idioma, religión,
costumbres, etc. Algunas personas se identifican fuertemente con estas
raíces culturales otras en cambio no.
• Género: Sexo biológico.
• Capacidades y cualidades físicas: Diversas características tales como
el tipo de cuerpo, tamaño físico, características faciales, capacidades o
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