Comportamiento Organizacional

Las dimensiones críticas se combinan en un índice pronosticador único,
llamado calificación del potencial motivador (CPM).
Los puestos que poseen alto potencial de motivación deben calificar alto en
cuando menos uno de los tres factores que llevan a la plenitud experimentada y
deben calificar alto tanto en autonomía como en retroalimentación. Si los
puestos califican alto en potencial de motivación, El modelo predice que la
motivación, El desempeño y la satisfacción se verán afectados positivamente,
mientas que la posibilidad de ausencias y rotación disminuirán.
Todavía hay un considerable debate alrededor de las cinco dimensiones
específicas en el MCP, las propiedades multiplicativas de la CPM y la validez
de la fuerza de la necesidad de crecimiento como una variable moderadora.
Se puede hacer las siguientes afirmaciones con relativa seguridad:
• La agente que labora en puestos que califican alto en dimensiones
centrales, está generalmente más motivada, se siente más satisfecha y
es más productiva que la gente que no lo hace.
• Las dimensiones del puesto que operan a través de los estados para
influir en las variables de resultados personales y en el trabajo, en lugar
de influir directamente en ellas.
El modelo del procesamiento social de la información
Sostiene que los empleados adoptan actitudes y comportamientos en
respuesta a las señales sociales proporcionadas por otros con quienes tiene
contacto muchos estudios confirman la validez del MPSI.
La tecnología y los nuevos diseños de trabajo
Tecnología es la forma en que una organización transforma sus insumos en
resultados, ahora ese término ha sido ampliamente utilizado por los
economistas, gerentes, consultores y analistas de negocios para describir la
maquinaria y el equipo de electrónica avanzada y computadoras para producir
esos resultados.
Las nuevas tecnologías sustituyen la mano de obra humana por maquinaria al
transformar los suministros en productos.
En el trabajo estaría completo si no analizara la medida en que los recientes
avances en la tecnología están cambiando el lugar de ningún tratamiento del
comportamiento de los individuos.
Cuatro temas específicos relacionados con la tecnología y el trabajo. Estos
son:
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