Comportamiento Organizacional

CUESTIONARIO
1. ¿Cuál es la importancia del cambio en una organización?
2. ¿Qué origina en una organización el cambio?
3. ¿Cuándo el cambio resulta más eficaz en una organización?
4. ¿Cuáles son Variables necesarias para el cambio eficaz de una
organización?
5. ¿En que consiste la primera fase del cambio planificador?
6. ¿Qué esperan los empleados involucrados en el cambio?
7. ¿Porque se da en los empleados la resistencia al cambio y como se
transluce?
8. ¿Qué aspecto de la personalidad de los empleados predisponen la
resistencia al cambio?
9. ¿Cuáles son los aspectos por los que una organización se resiste al
cambio?
10. ¿Por qué es importante desarrollar una cultura, en los empleados, que se
adapte fácilmente al cambio?
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