Comportamiento Organizacional

datos deberá brindar herramientas de recuperación de los datos en casos de
contingencia, además de la seguridad propia de la misma.
Este punto presenta vital importancia si se tiene en cuenta que los nuevos
sistemas tienden a estar en manos cada vez de más usuarios. Antes todo era
filtrado por el Departamento de Procesamiento de Datos, al que llegaba toda
la información, y era debidamente filtrada por múltiples procesos de
validación. Hoy la información puede ser ingresada desde muchas oficinas,
inclusive desde una casa de habitación vía INTERNET, por eso es tan
necesario el aspecto de la seguridad.
5. Integración:
Esto quiere decir que los módulos deberán estar perfectamente
interrelacionados entre sí. La información que se ingresa en un módulo deberá
afectar de forma inmediata a todos los demás módulos del sistema,
contrariamente: no se debe permitir modificar, agregar o eliminar información
que afecte negativamente cualquier otro módulo.
Además, los datos relevantes de todos los módulos deberán estar disponibles
para los demás. Una verdadera integración evita la duplicidad de los datos,
disminuye y simplifica los trámites, disminuye la posibilidad de errores, evita el
gasto de papel y potencia la actividad de la administración del recurso
humano.
Así como que permita la adición de nuevos módulos que pudieran estar
vinculados con los ya existentes.
El módulo para la Selección, Diagnóstico y Contratación del Personal que hoy
describimos en este trabajo cumple con los 5 aspectos relacionados
anteriormente es decir, cubre todas las necesidades de los especialista, es
flexible, modular, es seguro y además puede integrarse al resto de los
módulos que se preveen en el conjunto del sistema .
Módulo Propuesto
Con el nuevo módulo a cada persona que llegue a la entidad solicitando ser
evaluada como posible candidato a ocupar un puesto o plaza determinada
dentro de la entidad se procederá a llenar una planilla de solicitud de empleo
la que recoge los principales datos del solicitante, datos que también se le
recogen a los ya empleados (Hoja de vida (ver Anexo 1)), con vistas a ser
presentados como candidatos a un puesto o cargo a cubrir, de los no
aceptados se almacenan algunos de sus datos para el caso en que se
presente nuevamente en la entidad solicitando empleo.
Una vez que los datos se encuentran archivados se podrá realizar una
búsqueda de los candidatos que mejor se adapten a las necesidades del
puesto de trabajo, atendiendo a diferentes requisitos como: edad, sexo,
estado civil, cercanía a la instalación, nivel de escolaridad, idiomas que
conoce, profesión u oficio, experiencia en el ramo y desarrollo de diferentes
aspectos psicológicos. Como resultado de la búsqueda se obtiene un reporte
223