Comportamiento Organizacional

. Centros de evaluación: Se refiere a un grupo más elaborado de
exámenes de simulación diseñados para evaluar el potencial
gerencial de un candidato a un puesto. Con base en una lista de
dimensiones descriptivas que el solicitante al puesto real debe
tener, las actividades pueden incluir entrevistas, ejercicios de
solución de problemas, entre otros. Se ha demostrado que su
efectividad es muy impresionante al pronosticar el desempeño en
puestos gerenciales.
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Los empleados que son competentes, no lo serán para siempre, ya que las
habilidades se deterioran y hasta pueden convertirse en obsoletas.
La mayor competencia, los cambos tecnológicos y la búsqueda de mejoras en
la productividad se encuentran motivando a la gerencia a aumentar sus gastos
en lo que se refiere a capacitación.
Los tipos de habilidades que la capacitación puede optimizar, los métodos de
capacitación y los programas desarrollo de la carrera que pueden preparar a
las personas para un futuro diferente son los que a continuación se exponen:
Tipos de Habilidades: Existen cuatro categorías de habilidades generales,
dichas son:
a. Capacidades Elementales: En muchos países del tercer mundo
como el nuestro, pocos son los trabajadores que pueden leer o que
hayan culminado con sus estudios secundarios. Las organizaciones
deben brindar cada vez mayores habilidades básicas de lectura y
matemáticas a sus empleados.
b. Técnicas: La gran mayoría de la capacitación se encuentra
orientada a actualizar y optimizar este tipo de habilidades del
trabajador. Los puestos cambian como resultado de las nuevas
tecnologías y métodos mejorados. Actualmente casi son todos los
puestos de trabajo que requieren este tipo de habilidades.
c. De solución de problemas: Tanto los gerentes como la gran
mayoría de trabajadores llevan a cabo labores no rutinarias, deben
con frecuencia solucionar problemas en el trabajo. En los casos en
los que se requiere de esta capacidad y el individuo que debe
cumplir con solucionar el problema, puede brindarse capacitación;
la cual incluye actividades que tiene como objetivo enfatizar las
habilidades lógicas, de razonamiento y de definición de problemas,
además las habilidades para evaluar causas, desarrollar
alternativas de solución y elegir soluciones.
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