Comportamiento Organizacional

diferentes experiencias, como la oportunidad de lograr las metas y
cumplir con las expectativas, las pruebas de la capacidad de influir sobre
las demás personas, entre otros.
Situación: Influye en los efectos de la herencia y el ambiente de la
personalidad. La personalidad que presenta una persona, aunque por lo
general es estable, cambia en situaciones diferentes.
Lo que interesante es que las situaciones parecen diferir esencialmente en las
restricciones que aplican sobre el comportamiento.
Características de la Personalidad
Son aquellas características permanentes que describen el comportamiento de
un individuo. En la medida que más consistentes sean y con más frecuencia se
presente la característica en diferentes situaciones, más importante se vuelve
al describir al individuo. Existen 16 factores de la personalidad que son fuentes
del comportamiento de una persona.
1. Reservado vs. Extrovertido
2. Menos inteligente vs. Más inteligente
3. Sumiso vs. Dominante
4. Afectado por sentimientos vs. Estable emocionalmente
5. Serio vs. Alegre y afortunado
6. Egoísta vs. Consciente
7. Tímido vs. Aventurado
8. Realista vs. Sensitivo
9. Confiado vs. Suspicaz
10. Práctico vs. Imaginativo
11. Directo vs. Astuto
12. Seguro de sí mismo vs. Aprensivo
13. Conservador vs. Experimentador
14. Dependiente del grupo vs. Autosuficiente
15. Sin control vs. Controlado
16. Relajado vs. Tenso
Modelo de los Cinco Grandes de Myers—Briggs: Comprende:
• Extroversión: Corresponde a la dimensión de la personalidad que
describe a una persona comunicativa y además asertiva, con ritmo
personal acelerado, expresivo mediante los gestos, de comportamiento
firme, sociable y hábil en el juego.
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