Comportamiento Organizacional

costos adicionales para la generalización del mismo cuando se encuentre a
punto para su explotación.
Cabe destacar que no necesariamente se debe tener una red Lan para poder
explotar el módulo, pues con tener instalado en la misma estación de trabajo
donde el se encuentre un servidor de Base de Datos Sql se resolvería esta
situación, claro está siempre y cuando la estación cumpla con las
características que debe cumplir el servidor (características expuestas en el
párrafo anterior).
RESULTADOS
Con el uso del Módulo Informático para la Selección del Nuevo Personal y
utilizando una muestra amplia de empleados se obtuvieron los siguientes
resultados:
Automatización de un profesiograma fácil de trabajar por el especialista
y de adaptarlo a su punto de vista.
Facilidad para hacer una evaluación cualitativa más objetiva de los
candidatos y un diagnóstico de los ya empleados.
Rapidez en la obtención de los resultados de cada candidato.
Adaptabilidad de los parámetros que se establecen en el sistema de
selección.
Elimina el exceso de almacenaje de documentos.
Permite comparar resultados entre candidatos.
Indica en qué aspectos necesita el trabajador o cuadro capacitarse.
Le sugiere al director cómo está el potencial humano de su área o
sucursal.
Regula la proyección de la gestión del Recurso Humano a partir de un
reclutamiento más objetivo.
Permite hacer una evaluación más objetiva de la reserva.
Más objetividad al hacer un cambio de puesto o cubrir una plaza.
Un estadístico que recoge la cantidad de directivos y empleados por
áreas, por escolaridad, dentro de la sucursal o provincia, niveles de
dirección de cada cuadro y evaluación psicológica, todo con su
correspondiente seguridad y privacidad de información.
Es un valioso instrumento para la Comisión de Ingreso al Empleo que
podrá apoyarse en la información que el sistema le brinda para sus
análisis.
Brinda la posibilidad al Departamento de Seguridad y Protección así
como a los integrantes de la Comisión de Ingreso al Empleo de tener un
conocimiento previo de persona a analizar.
Mayor objetividad para promocionar a los empleados que opten por
plazas de más desarrollo o remuneración.
Se ahorra gran cantidad de tiempo, que en la actualidad se utiliza en el
procesamiento y consolidación de información.
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