Comportamiento Organizacional

con los datos generales de aquellos candidatos que cumplen con los
requisitos establecidos. Será tarea de la Comisión de Ingreso al Empleo, con
los resultados obtenidos, seleccionar entre los candidatos cuál será el ideal
para ocupar la plaza a cubrir luego del análisis que puede resultar del estudio
previo por los especialistas.
Otras posibilidades que brinda el módulo que estamos proponiendo son las
siguientes:
Permite llevar un control del personal que se ha presentado en la
entidad solicitando trabajar en ella y no ha sido aceptado, además de
las causas por las que no fue incluido como candidato potencial.
Se dispone en tiempo real de información relacionada con todos los
empleados de la entidad, de los que aspiran a ingresar en ella y de los
que han causado baja de la misma.
Se puede consultar en todo momento la evolución que han tenido los
cuadros y empleados dentro de la entidad en el tiempo, tomando en
cuenta diferentes aspectos.
Los directivos disponen de información en tiempo real sobre los
recursos humanos lo que redundará en gran beneficio a la hora de
tomar decisiones en lo que a Gestión de los Recursos Humanos
compete, ya que el sistema le muestra en cada caso varias alternativas
para que el decida cuál es la más adecuada.
Con este sistema se elimina el tiempo que el especialista encargado de
la Selección, Diagnóstico y Contratación del Personal dentro del
Departamento de Recursos Humanos tarda en consolidar información
que todos los meses manda al nivel central, pues al disponer de una
base de datos actualizada de los trabajadores puede tener en todo
momento información oportuna y con calidad.
Están almacenados en una base de datos centralizada los datos de
todos los trabajadores, lo que permite al interesado conocer al instante
información relacionada con los Recursos Humanos de los empleados
que laboran en cualquiera de las dependencias de la entidad.
Es posible realizar búsquedas por diferentes parámetros y obtener
información, por ejemplo: personas que conocen un idioma específico,
por rango de edades, por cargos, por estado civil, en fin por cualquiera
de los datos que el sistema recoge y almacena.
Como resultado de las facilidades señaladas anteriormente y de otras muchas
que dispone el Módulo para la Selección, Diagnóstico y Contratación del
Personal, el especialista encargado para esta función dentro del
Departamento de Recursos Humanos puede centrarse en funciones que
aporten más valor añadido tales como mejorar la formación, la gestión y la
supervisión del rendimiento en todas las dependencias de la entidad.
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