Comportamiento Organizacional

variabilidad de los resultados que presenten los solicitantes se verá reducida y
así aumentará la validez de la entrevista como instrumento de selección.
Las entrevistas son instrumentos muy valiosos para evaluar la inteligencia, el
grado de motivación del individuo y las habilidades interpersonales del
solicitante.
2. Exámenes escritos: Son aquellos exámenes de inteligencia, capacidad,
aptitud, interés e integridad, que actualmente ya no son muy empleados,
porque con mucha frecuencia han sido caracterizados como
discriminatorios y además porque no se ha demostrado su relación con el
trabajo
Los exámenes de capacidad intelectual, capacidad espacial y mecánica,
precisión y capacidad motriz, han demostrado ser pronosticadores
moderadamente válidos para gran cantidad de puestos operativos que
requieren poca o ninguna calificación de los empleados en las organizaciones
industriales. Los exámenes de inteligencia han demostrado ser
pronosticadores buenos para aquellos puestos que requieren complejidad
cognoscitiva.
A medida que aumentan los problemas éticos en las organizaciones, los
exámenes de integridad van aumentando su popularidad. Dichos exámenes
son escritos y miden factores como la confiabilidad, la responsabilidad, la
atención y el cuidado, la honestidad y honradez. Estos exámenes en sí son
muy buenos para pronosticar calificaciones de supervisión de desempeño en
el trabajo y del comportamiento antiproductivo en el trabajo.
3. Exámenes de simulación de desempeño: Desde hace 25 años
aproximadamente esta herramienta se ha vuelto muy popular, esto por el
hecho que se encuentran basados en los datos del análisis del puesto, en
consecuencia cumplen más fácilmente con los requerimientos del puesto
que la gran mayoría de los exámenes escritos. Estos exámenes de
simulación de desempeño además implican comportamientos más reales
de trabajo en vez de sustitutos, como son los exámenes.
Existen dos tipos de exámenes de simulación del desempeño mejores
conocidos:
a. Muestra de trabajo: Se constituye en un esfuerzo por crear una
réplica en miniatura de un puesto de trabajo, para que allí los
aspirantes pongan en práctica su talento, para que así se pueda
evaluar las capacidades de desempeño de los candidatos. Se ha
demostrado que consistentemente que la muestra de trabajo brinda
una validez superior a las pruebas escritas.
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