Comportamiento Organizacional

Estereotipos: Es la tendencia a dar tributos a un individuo solamente sobre la
base de una categoría a la cual pertenece. Por lo general se espera que
alguien identificado como sacerdote posea determinados atributos positivos,
aún en el caso que en su vida haya conocido a algún religioso que no los
tenga.
Efecto de Halo: Se refiere al hecho que las personas evalúen a las demás
solamente sobre la base de un atributo, ya sea este favorable o no; es decir un
halo evita que se perciba los demás atributos que también deben evaluarse
para tener una adecuada impresión del individuo. En este sentido los gerentes
deben tener mucho cuidado, para que no cometan esto al evaluar el
desempeño de sus empleados.
Efectos de contraste: Se refiere al hecho que las evaluaciones de las
características de un individuo, sean afectadas a través de comparaciones con
otras personas recientemente confrontadas que acreditó más alto o más bajo
en la misma característica.
54