Comportamiento Organizacional
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Desarrollo de la carrera<br />
Primero de debe establecer lo que se entiende por carrera, que la definiremos<br />
como la secuencia evolutiva de las experiencias de trabajo de un individuo a<br />
lo largo del tiempo. Esta definición no incluye el avance, éxito o fracaso.<br />
No necesariamente el trabajo debe ser remunerado, también puede no serlo,<br />
de igual manera puede desarrollarse en una organización formal o en la<br />
escuela, la universidad, trabajo en casa o trabajo voluntario; pero lo que sí<br />
exige esta definición es que se lleve a cabo en un periodo largo de tiempo.<br />
La esencia del programa de desarrollo de la carrera se encuentra basada en<br />
brindar apoyo a los empleados para que aumenten de forma continua sus<br />
capacidades, habilidades y conocimientos. La ayuda o apoyo que brindan<br />
incluye:<br />
1. Transmitir o comunicar de manera clara las metas de la organización, pues<br />
así los empleados se encontrarán mejor capacitados para desarrollar un<br />
plan personal para ser parte de ese futuro.<br />
2. originar oportunidades de crecimiento.<br />
3. Brindar ayuda financiera, es decir ofrecer reembolsos de las colegiaturas,<br />
así se ayuda a los empleados a mantenerse capacitados y actualizados.<br />
4. Brindar tiempo necesario para que los empleados aprendan, es decir que<br />
las organizaciones deben proporcionar permisos pagados, para<br />
capacitaciones que se lleven a cabo fuera de as propias organizaciones.<br />
Otro aspecto que se recalca es que las tareas que los jefes encomiendan a<br />
los empleados no deben exigir tanto tiempo que impida a los empleados<br />
desarrollar nuevas habilidades, nuevas capacidades y conocimientos.<br />
Este programa de desarrollo de la carrera además exige una serie de<br />
responsabilidades por parte del empleado, en el sentido que ellos mismos<br />
deben administrar sus propias carreras, deben pensar en ellos mismos como<br />
autoempleados. En el mundo en que vivimos actualmente, la carrera exitosa<br />
debe encontrarse basada en la flexibilidad constante, en la que se mantenga<br />
las habilidades, las capacidades y los conocimientos actualizados.<br />
Revise las siguientes sugerencias:<br />
1. Conozca sus propias fortalezas y debilidades, además sus propios<br />
talentos.<br />
2. Administre su reputación.<br />
3. Construya y mantenga una red de contactos.<br />
4. Manténgase actualizado.<br />
5. Desarrolle tanto aptitudes especiales y las generales.<br />
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