Avaa tiedosto - TamPub - Tampereen yliopisto
Avaa tiedosto - TamPub - Tampereen yliopisto
Avaa tiedosto - TamPub - Tampereen yliopisto
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
58<br />
kokemuksista. Yksialaisessa koulutuksessa voidaan valmentaa yhdessä työskentelyyn hälventämällä<br />
stereotypioita, kehittää tiimityön strategioita ja harjoittelua. Yhteisöllisellä oppimisella<br />
voidaan edistää luottamusta ja kykyä oppia toisten kanssa ja toisilta. Moniammatillisessa<br />
koulutuksessa vuorovaikutus on rajallista, ja sen välityksellä on mahdollista ymmärtää toisen<br />
ammatin roolit ja vastuut sekä työskennellä löyhässä sosiaali- ja terveysalan tiimissä. Ammattien<br />
välisessä oppimisessa eri alan opiskelijat voivat opiskella toistensa kanssa ja toisiltaan<br />
joitakin yhteisiä teemoja. Hyvinä pedagogisina käytänteinä ovat ongelmaperustainen oppiminen,<br />
seminaarit, roolipeli, työpajat, tiiminmuodostusistunnot tai toiminnan tarkkailu. Oikean<br />
ajoituksen löytäminen ammattienväliseen oppimiseen on haaste, sillä joidenkin tutkimusten<br />
mukaan ammatillisen asteen opiskelijat ovat liian kypsymättömiä ja joidenkin mukaan yhteisöllisen<br />
oppimisen kokemuksia pitää saada sekä ammatillisella asteella että korkea-asteella.<br />
Varsin vähän on tutkittu tällaisten oppimiskokemusten kestoa, mutta joka tapauksessa tarvitaan<br />
aikaa myös arviointiin ja uuden tiedon sekä taitojen oppimiseen. (Freeth & Reeves 2004,<br />
50 - 53.)<br />
Yhteisöllisen oppimisen tuotteeksi saadaan ammattialalle tyypilliset tiedot ja valmiudet, taidot<br />
informaation käsittelyyn, elinikäisen oppimisen taidot sekä yhteisölliset pätevyydet. Koulutuksen<br />
aikana tulee olla mahdollisuuksia oppia yhteistyössä tarvittavia taitoja. Tällaisia mahdollisuuksia<br />
tulee tarjota kommunikaatiotaitojen ja tiimityöskentelypätevyyksien kehittämiseen,<br />
teorian ja keskustelun tai tutkivan oppimisen suhteen etiikkaan työstämiseen, käyttäjälähtöisyyteen<br />
ja mahdollisuuksia tarkkailla työntekijöiden yhteistyötä niin, että näitä tilanteita<br />
käydään myös läpi oppimisessa. (Freeth & Reeves 2004, 53 - 54.) Myös Wengerin (2004, 4 -<br />
5) sosiaalisen oppimisen teoria lähtee sellaisista olettamuksista, että ihminen on sosiaalinen<br />
olento, tieto liittyy pätevyyteen, tietäminen osallistumiseen ja merkitykset kykyyn kokea maailma<br />
ja oma osallisuus siinä mielekkäinä. Oppimisteorian idea on sosiaalisessa osallistumisessa,<br />
jolloin yksilö nähdään yhteisönsä aktiiviseksi osallistujaksi ja rakentaa omaa identiteettiään<br />
suhteessa tähän yhteisöön. Teoria integroi tiettyjä sosiaalista osallistumista kuvaavia tekijöitä,<br />
jotka liittyvät oppimisen ja tietämisen prosesseihin. Nämä tekijät ovat:<br />
- merkitykset eli se tapa, jolla puhumme kyvyistämme yksilöllisesti ja yhteisöllisesti, siis<br />
elämän ja maailman kokeminen merkitykselliseksi<br />
- käytäntö, jolla tarkoitetaan sitä tapaa, jolla puhumme esimerkiksi kunkin taustoista tai<br />
näkökulmista, jotka saattavat tukea sitoutumista yhteisön toimintaan<br />
- yhteisö, jonka sosiaalisista suhteista puhumisen perusteella tunnistetaan kunkin pätevyys<br />
yhteisön toimintaan osallistumisena