27.11.2014 Views

Avaa tiedosto - TamPub - Tampereen yliopisto

Avaa tiedosto - TamPub - Tampereen yliopisto

Avaa tiedosto - TamPub - Tampereen yliopisto

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

72<br />

tietoa ja resurssien tehokasta hyödyntämistä. Siihen liittyvät usko omiin kykyihin, tehokas<br />

ajankäyttö ja oppimisen arvottaminen. Itsesäätely tapahtuu ennen varsinaista toimintaa. Se<br />

sisältää palauteprosessin, jonka avulla toimintaa suunnataan uudella tavalla. Siihen kuuluvat<br />

oleellisesti persoonaan, käyttäytymiseen ja ympäristöön liittyvät tekijät. Oppimisen itsesäätely<br />

ei aina ole tietoista, mutta se voi kehittyä kuten muutkin taidot. (Ruohotie 2002c, 37; 2005, 6.)<br />

Opettajien taidot tukea opiskelijoiden itsesäätelyä vaihtelevat huomattavasti. Siihen vaikuttavat<br />

opettajien käsitykset opettamisen tavoitteesta ja siitä, kuka kontrolloi oppimisprosessia.<br />

(Hakkarainen, Lonka & Lipponen 2004, 102.) Oppimisprosessia ohjaavassa itsesäätelyssä on<br />

kyse kyvystä organisoida ja säädellä omaa oppimistaan niin itsenäisesti kuin ryhmässäkin.<br />

Kyse on myös kyvystä selviytyä opiskeluun liittyvistä vaikeuksista. Itsesäätelyyn liittyvät<br />

olennaisesti motivaatio, emootiot, mielenkiinto asiaan ja strategiset taidot. (Ruohotie & Honka<br />

2003, 68 - 71.)<br />

Limón Luque (2003, 150 - 157) nostaa esiin ammattispesifin osaamisen merkityksen itsesäätelyssä.<br />

Sellaiset, jotka osaavat säädellä oppimistaan ja muutostaan, omaa tietämystään ja uskomuksiaan,<br />

haluavat muuttaa toimintaansa saavuttaakseen tavoitteet. He pystyvät näkemään<br />

eron oman ja vaihtoehtoisen näkemyksen välillä. He tunnistavat muutostarpeen ja muutosta<br />

vaativat asiat ja sitoutuvat tehtäväänsä sekä suunnittelevat, tarkkailevat ja arvioivat motivaatiotaan,<br />

emootioitaan, mielenkiintoaan ja taitojaan, jotta he voivat suunnitella muutokseen<br />

johtavaa toimintaa ja arvioida muutosprosessin tuloksia. Muutos ei niin ikään voi olla mahdollinen,<br />

ellei oppijalla ole riittävää ammattispesifiä osaamista, sillä se puolestaan auttaa hyödyntämään<br />

itsesäätelytaitoja. Asiantuntijat saattavat olla haluttomia muuttamaan pääteorioitaan<br />

ja uskomuksiaan, koska heillä on erittäin paljon alaan liittyvää tietoa ja tunne siitä, että<br />

he tietävät. Asiantuntijat tietävät kuitenkin, että heidän pitäisi tarkastella myös itselleen ristiriitaista<br />

tietoa. Toisaalta esimerkiksi lukio-opiskelijat, joilla on vain vähän tietoa, eivät edes<br />

voi tietää vaihtoehtoisen tiedon olemassaoloa. Kuviossa 3 esitetään Limón Luquen (2003)<br />

näkemys ammattispesifisen osaamisen ja itsesäätelytaitojen yhteydestä (vrt. Ruohotie 2003,<br />

10).

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!