Schuldverschreibungen von 2006/2013 - wuerthfinance.net

F-72
10. Sonstige Verbindlichkeiten
2005 2004
Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen gegenüber Dritten 3.871.828 3.424.469
Übrige kurzfristige Verbindlichkeiten 3.082.745 2.631.485
Sonstige Abgrenzungen 2.205.769 1.696.857
Total sonstige Verbindlichkeiten 9.160.342 7.752.811
Die sonstigen Abgrenzungen bestehen hauptsächlich aus zurückgestellten Personalkosten.
11. Zinsertrag und Zinsaufwendungen
Zinsertrag 2005 2004
Zins- und Dividendenertrag 4.106.813 8.163.745
Zins aus Liquidität 8.282.399 6.827.320
Zins aus Kontokorrenten Würth-Gruppe 4.401.218 3.276.413
Zins Bankkonto, Festgeld, Geldmarkt 3.881.181 3.550.907
Zins aus Leasing 3.339.769 2.122.249
Zins aus Finanzierung 24.311.917 30.964.732
Total Zinsertrag 40.040.898 48.078.046
Zinsaufwand 2005 2004
Zinsaufwendungen für ausgegebene Anleihen 21.835.751 23.540.047
Zinsaufwendungen für Kontokorrente und Festgelder (Würth-Gruppe) 9.861.563 8.881.825
Übrige Zinsaufwendungen, konzernfremd 991.990 4.269.311
Total Zinsaufwand 32.689.304 36.691.183
12. Entschädigungen an das Personal
Am 31. Dezember 2005 beschäftigte die Gruppe 111 Mitarbeitende (2004: 61), davon 24 (2004: 10) auf
Teilzeitbasis. Der Personalaufwand setzt sich wie folgt zusammen:
2005 2004
Löhne und Gehälter 7.713.473 4.748.806
Personalvorsorge 847.008 651.933
Sozialversicherungen 557.829 454.666
Sonstige Personalkosten 512.061 520.915
Total Personalaufwand 9.630.371 6.376.320
Neben den gesetzlich geregelten Sozialversicherungen sind die einzelnen Gesellschaften der Gruppe für die
Personalvorsorge an unabhängige Sammelstiftungen von externen Versicherungsgesellschaften angeschlossen. Die
Arbeitnehmer leisten je nach Gruppengesellschaft einen Beitrag in Höhe von 3% – 8.5% des versicherten
Jahressalärs. Bei einzelnen Gruppengesellschaften ist die Höhe der Arbeitnehmerbeiträge altersabhängig. Die
Mitarbeitenden haben zudem die Möglichkeit, freiwillige Beiträge zu leisten.
Zusätzlich existiert eine Kaderversicherung für Geschäftsführer und Prokuristen einzelner Gesellschaften, bei der
die Arbeitnehmer 50% der zusätzlichen Beiträge selber leisten. Bei einer weiteren Lösung für die Geschäftsführer
betragen die jährlichen Arbeitnehmerbeiträge 25% des Gesamtbeitrags.
Aufgrund der faktischen Risikoträgerschaft der Gesellschaften und der neuen gesetzlichen Grundlage in der
Schweiz werden diese als leistungsorientiert beurteilt. Alle wesentlichen Verpflichtungen und die zu deren Deckung
dienenden Vermögenswerte werden jährlich von einer unabhängigen Stelle versicherungsmathematisch neu
bewertet. Die nachfolgenden Angaben geben einen Überblick über die Finanzlage dieser leistungsorientierten
Pläne per 31. Dezember 2005: