Schuldverschreibungen von 2006/2013 - wuerthfinance.net

weshalb auch unsere ausländischen Tochtergesellschaften, die 59,3 Prozent des Umsatzes erwirtschaften, ein
Höchstmaß an Unabhängigkeit genießen. Mit Hilfe eines umfassenden Qualifizierungsprogramms stellen wir
sicher, dass Würth trotz dieser dezentralen Struktur weltweit für einheitlich hohe Standards im Service am
Kunden steht. In regelmäßigen Fortbildungen vertiefen unsere Mitarbeiter ihr Know-how und entwickeln sich
gezielt weiter.
Darüber hinaus dient das Qualifikationsprogramm dem Erfahrungsaustausch zwischen den einzelnen
Gesellschaften und sorgt dafür, dass sich neue Ideen im gesamten Konzern schnell verbreiten. In Verbindung mit
einem Höchstmaß an Eigenverantwortung schaffen wir damit die Grundlage für den Erfolg von Würth: Unser
Team aus hochmotivierten und kompetenten Mitarbeitern.
Die kontinuierliche Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter basiert bei Würth auf mehreren Säulen, von der
Qualifikation der Auszubildenden bis zum Förderprogramm für zukünftige Top-Manager. So durchlaufen
Verkäufer zunächst ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm. Die Akademie Würth in Künzelsau steuert die
konzernweiten Seminar-und Qualifizierungsmaßnahmen und entwickelt in enger Zusammenarbeit mit den
Führungskräften Angebote für den jeweiligen Fortbildungsbedarf.
Förderung von Managementqualitäten
Die globale wirtschaftliche und technische Dynamik zwingt Unternehmen zur permanenten Anpassung an sich
stetig verschärfende Wettbewerbsbedingungen. Vor allem von Führungskräften, die diese Entwicklungen
erfolgreich mitgestalten wollen, wird die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen erwartet. Die Auswahl der
richtigen Führungskräfte spielt daher eine entscheidende Rolle für den Unternehmenserfolg.
Würth hat sich entschieden, das Management so weit wie möglich aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. So ist
nicht nur garantiert, dass die Führungskräfte die Betriebsabläufe gut kennen, sondern auch, dass sie die
Unternehmenskultur von Würth verinnerlicht haben und weiter stärken. Aufgrund des stetigen Wachstums von
Würth ist der Bedarf an Führungskräften besonders hoch. Eine zentrale Aufgabe für die Personalentwicklung
besteht deshalb darin, frühzeitig geeignete Talente auszuwählen, sie gezielt zu fördern und zu qualifizieren. Zu
diesem Zweck hat die Akademie Würth vor einigen Jahren ein zentrales Trainingsprogramm für potenzielle
Manager in allen Würth-Gesellschaften aufgelegt:
- MC Würth
Die Fördermaßnahmen erstrecken sich über rund drei Jahre. Nach einem MC Würth Basic Seminar wechseln
sich Projektarbeiten im laufenden Betrieb, Training on the Job-Abschnitte und Schulungen ab.
An künftige Top-Führungskräfte, die bereits in verantwortungsvollen Positionen arbeiten, richtet sich das 2001
gestartete internationale High-Potential-Programm von Würth. Die Kandidaten werden von den jeweiligen
Landesgeschäftsführern in Zusammenarbeit mit der Konzernführung ausgewählt und nehmen an intensiven
Qualifikations- und Coachingmaßnahmen teil. Nach drei bis fünf Jahren sind die High Potentials bereit für den
nächsten Karriereschritt.
Führungskräfteentwicklung durch MBA-Ausbildung
Eine weitere Säule der Führungskräfteentwicklung bei Würth ist ein berufsbegleitender Studiengang zum Master
of Business Administration (MBA). Diesen Aufbaustudiengang hat die Akademie Würth im Jahr 2002 in
Zusammenarbeit mit der University of Louisville, Kentucky (USA) und der Fachhochschule in Künzelsau
(Deutschland) entwickelt. Seit dem Start vor drei Jahren haben insgesamt 29 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
das MBA-Programm erfolgreich abgeschlossen. Das postgraduale Studium gewährleistet eine qualifizierte
ganzheitliche Management-Ausbildung und die Teilnehmer erhalten nach erfolgreicher Teilnahme einen
international anerkannten amerikanischen Universitätsabschluss. Die amerikanische Universität in Louisville, mit
der die Akademie Würth zusammenarbeitet, belegte im Ranking der „Business Schools of Entrepreneurship" den
siebten Platz und ist außerdem von der Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB)
akkreditiert.
Das MBA-Programm dauert 13 Monate und hat zwei Studienschwerpunkte: „International Management &
Entrepreneurship" sowie „International Accounting & Finance". Das MBA-Studium beginnt zunächst mit einem
sechswöchigen Kurs an der Universität in Louisville. Anschließend belegen die Teilnehmer berufsbegleitend
zehn Monate lang verschiedene Kurse an der Akademie Würth in Bad Mergentheim. Zu den Studieninhalten
gehören: Prozesse der Unternehmensgründung, Entwicklung von Business-Plänen, Finanz- und
Rechnungswesen, internationale Rechnungslegung und Reportingsysteme oder Marketing. Für die Teilnahme am
MBA-Aufbaustudium wird ein Hochschulabschluss vorausgesetzt, beim Schwerpunkt „International Accounting
& Finance" zudem ein Abschluss in einer wirtschaftswissenschaftlichen Teildisziplin.
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