Schuldverschreibungen von 2006/2013 - wuerthfinance.net

Die Absolventen des letzten MBA-Jahrgangs schlossen erneut mit herausragenden Prüfungsergebnissen ab.
Traditionell lädt die Universität Louisville ausgewählte Teams aus dem Absolventenkreis ihrer internationalen
MBA-Programme zu einem Wettbewerb ein. Dabei gilt es, neue Geschäftsideen vor einer Jury aus
Bankenvertretern, Professoren und Wirtschaftsfachleuten zu präsentieren. Ein vierköpfiges Würth-Team belegte
bei dieser Präsentation den zweiten Platz. Die erfolgreichen MBA-Absolventen überzeugten die Jury mit ihrer
Unternehmensgründung HICA Systems, die integrierte IT- und Logistikdienstleistungen für kleine und mittlere
Unternehmen anbieten soll. „Das Studium war eine große Herausforderung und ist zu empfehlen. Wir haben uns
aneinander hochgezogen, das Team hat zusätzliche Energien freigesetzt", beurteilt der Wirtschaftsingenieur
Christian Schorndorfer von der Würth Industrie Service GmbH & Co. KG das Aufbaustudium als großen Gewinn
für die weitere berufliche Karriere.
Inzwischen interessieren sich weitere Firmen für den MBA-Studiengang der Akademie Würth. Das Unternehmen
Würth hat daher den MBA-Studiengang auch für andere Interessenten geöffnet. Zukünftig können auch
Mitarbeiter, die nicht bei Würth beschäftigt sind, den begehrten MBA-Abschluss „International Management and
Entrepreneurship" erwerben. Einen entsprechenden Vertrag unterzeichnete Professor Reinhold Würth Ende
Dezember 2004 mit der Universität in Louisville. Im Frühjahr und Sommer 2005 werden dann an der Akademie
Würth in Bad Mergentheim zwei weitere MBA-Kurse angeboten. Das Ziel all dieser Programme ist es,
hervorragende Mitarbeiter mit weiterem Entwicklungspotenzial rechtzeitig so zu qualifizieren, dass sie bei
Bedarf Schlüsselpositionen in ihrer jeweiligen Gesellschaft oder im Konzern übernehmen können. Zwar gibt es
für die umfassend vorbereiteten Mitarbeiter keine Aufstiegsgarantie, aber die Maßnahmen zeigen, dass Würth es
ernst meint mit persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten: Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat die
Chance in verantwortungsvolle Positionen hineinzuwachsen und dabei umfassend gefördert zu werden.
Dank der Konzernführung an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Der herausragende Erfolg der Würth-Gruppe im abgelaufenen Geschäftsjahr, der die konjunkturelle Erholung
weit übertrifft, ist auch dem großen Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zuzuschreiben. Die
Konzernführung bedankt sich deshalb ganz herzlich für den hohen persönlichen Einsatz jedes Einzelnen und für
die Loyalität zum Unternehmen. Ein besonderer Dank gilt auch unseren Betriebs- und Vertrauensräten, die in
konstruktiver Zusammenarbeit die Entwicklung von Würth begleitet und vorangetrieben haben.
Forschung und Entwicklung
Der Schwerpunkt der Arbeit des Bereichs Forschung und Entwicklung, der 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
beschäftigt, liegt in der Sortimentsbildung und Sortimentspflege. 40 Prozent des Umsatzes der Würth-Linie
werden mit Produkten erzielt, die erst in den letzten fünf Jahren in das Programm aufgenommen wurden. In einer
eigenen Produktentwicklungsabteilung werden neue Produkte in aufwändigen Verfahren unter extremen
Einsatzbedingungen getestet. Gleichzeitig findet eine sehr enge Zusammenarbeit mit Lieferanten und
Spezialisten unterschiedlichster Produktbereiche statt. Unser erklärtes Ziel ist es, Produkte zur Marktreife zu
bringen, die sonst nirgendwo erhältlich sind oder die zumindest deutlich über dem sonst üblichen Qualitätsniveau
liegen.
Als expansives Unternehmen konzentrieren sich die Projekte im Bereich der Produktentwicklungen primär auf
Zeit sparende Problemlösungsangebote für unsere Kunden. Anwenderfreundlichkeit gilt neben der Qualität als
eines der wichtigsten Kriterien bei Neuprodukten. Diese zukunftsorientierte und praxisgerechte Produkt- und
Systementwicklungsarbeit drückt sich auch in der Zusammenarbeit mit unabhängigen Forschungsinstituten,
Hochschulen und dem Kundenbeirat aus. Erst wenn unsere hohen Ansprüche der exakt definierten
Qualitätsnormen erfüllt sind, werden die Produkte für den Verkauf freigegeben. Total-Quality-Management ist
das Stichwort für den herausragenden Service, den alle Betriebsabläufe im Unternehmen gewährleisten sollen.
Umweltschutz
Genauso wie zielgerichtete Innovationen auf höchstem Niveau zu unseren erklärten Geschäftszielen zählen, so ist
auch der Umweltschutz integraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Die von uns entwickelten
Unternehmensleitlinien beziehen alle umweltrelevanten Aspekte in unser betriebliches Management mit ein. Dies
gilt für unsere produzierenden Unternehmen genauso wie für unsere Produkte. Eine ökologische und
gesundheitsorientierte Sortimentsgestaltung ist somit selbstverständlich. Beispielhaft hierfür ist die Einführung
der umweltgerechten Produktmarke ABSOBON innerhalb der Würth-Linie. Die ökologische Wertanalyse bei
Weiterentwicklungen des Sortiments spielt daher für uns eine wichtige Rolle.
Risikomanagement
Die Würth-Gruppe ist im Kerngeschäft ein klassisches Handelsunternehmen. Auch die Geschäftspolitik der
Allied Companies ist vertriebsorientiert ausgerichtet. Mehr als 26.000 Außendienstmitarbeiter besuchen weltweit
F-307