Schuldverschreibungen von 2006/2013 - wuerthfinance.net

Das Kommanditkapital der Personengesellschaften entspricht dem gezeichneten Kapital.
Die Gewinnrücklagen umfassen die in Vorjahren von den Obergesellschaften und den
einbezogenen Tochterunternehmen erwirtschafteten und noch nicht ausgeschütteten
Gewinne. Ebenso werden hier Veränderungen aus der Währungsumrechnung ausgewiesen.
Die einzelnen Bestandteile des Eigenkapitals sowie ihre Entwicklung in den Jahren 2005
und 2004 ergeben sich aus der Konzern-Eigenkapitalveränderungsrechnung.
[21] Rückstellungen
Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen
Für Mitarbeiter der Würth-Gruppe wird für die Zeit nach der Pensionierung Vorsorge getroffen.
Die Leistungen variieren je nach den rechtlichen, steuerlichen und wirtschaftlichen
Gegebenheiten des jeweiligen Landes und basieren in der Regel auf der Beschäftigungsdauer
der Mitarbeiter. Die Verpflichtungen umfassen sowohl solche aus bereits laufenden
Pensionen als auch Anwartschaften auf künftig zu zahlende Pensionen. Die betriebliche
Altersvorsorge erfolgt sowohl beitrags- als auch leistungsorientiert.
Bei den beitragsorientierten Altersversorgungssystemen (Defined Contribution Plans)
zahlt das jeweilige Unternehmen aufgrund gesetzlicher oder vertraglicher Bestimmungen
bzw. auf freiwilliger Basis Beträge an staatliche oder private Rentenversicherungsträger.
Mit Zahlung der Beträge bestehen für das Unternehmen keine weiteren Leistungsverpflichtungen.
Die laufenden Beitragszahlungen sind als Aufwand des jeweiligen Geschäftsjahres
ausgewiesen; sie beliefen sich (ohne Beiträge an die gesetzliche Rentenversicherung)
in 2005 in der Würth-Gruppe auf insgesamt 16,2 Mio. EUR (2004: 19,0 Mio. EUR).
Alle übrigen Altersversorgungssysteme sind leistungsorientiert (Defined Benefit Plans).
Der überwiegende Teil der leistungsorientierten Altersversorgungssysteme bei den bedeutendsten
Gesellschaften garantiert den Begünstigten eine lebenslänglich zahlbare
monatliche Altersrente, sofern eine Wartezeit von zehn anrechnungsfähigen Dienstjahren
nachgewiesen werden kann. Der Betriebsangehörige erhält diese lebenslänglich zahlbare
monatliche Altersrente entweder ab Ausscheiden aus dem jeweiligen Unternehmen bei
einem Mindestalter von 65 Jahren oder, wenn gleichzeitig eine Altersrente als Vollrente
aus der gesetzlichen Rentenversicherung bezogen wird, ab einem Alter von 60 Jahren.
Die Höhe der Ansprüche ergibt sich aus dem Alter des Betriebsangehörigen oder aus der
Dauer der Betriebszugehörigkeit. Ferner besteht für Mitarbeiter der Würth-Gruppe in
Deutschland ein weiteres leistungsorientiertes Altersversorgungssystem, welches auf
Basis einer einzelvertraglichen Vereinbarung den Austausch von Brutto-Barbezügen gegen
betriebliche Versorgungsbezüge vorsieht (Entgeltumwandlung auf Brutto-Basis). Diese
freiwillige Umwandlung von monatlichem Arbeitsentgelt ist auf den höheren Betrag aus
10% von einem Zwölftel der im Kalenderjahr vor dem Beginn der Entgeltumwandlung
bezogenen Jahresbezüge oder 4% der jeweiligen monatlichen Beitragsbemessungsgrenze
in der deutschen gesetzlichen Rentenversicherung West begrenzt.
Bei Vorliegen der Voraussetzungen von IAS 19 werden Ansprüche aus Planvermögen mit
den Rückstellungen saldiert ausgewiesen.
F-189