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eit« gilt, verdienen die Arbeiter aus den besetzten Gebieten wesentlich weniger
als ihre israelischen Kollegen für dieselbe Arbeit. Palästinensische Arbeiter
können nicht Mitglied im israelischen Gewerkschaftsverband Histadrut
werden, obgleich ihre Beiträge automatisch abgezogen werden. Wenn sie
legal beschäftigt sind, werden ihnen automatisch Steuern, Sozialversicherung
und Rentenbeiträge abgezogen, von denen sie nichts zurückerhalten mit
Ausnahme beim Zusammenbruch der Firma und Arbeitsunfällen.
Seit Beginn der Intifada ging es mit der palästinensischen Wirtschaft bergab.
Dies hat zu einer weitgehenden Verarmung weiter Teile der Bevölkerung
geführt. Hinzu kommen interner und externer Druck. Insbesondere das
israelische System der Erteilung von Genehmigungen jeder Art hat fast alle
Lebensbereiche der Menschen berührt. Hinzu kommen die willkürlich
verhängten Ausgangssperren oder die Abriegelung der besetzten Gebiete, die
die Situation weiter verschlimmert hat. Durch die massive Einwanderung von
Juden aus der ehemaligen Sowjetunion verlieren zigtausende palästinensischer
Arbeiter ihre Arbeit. Mit dem alten zionistischen Konzept der »Hebräischen
Arbeit« will man Israelis veranlassen, mehr und mehr Handarbeit zu
verrichten. Konkret heißt dies, daß die Neueinwanderer physisch arbeiten
müssen, und daß das Land unter jüdische Kontrolle kommen soll, d.h. die
gleichen Juden müssen es bearbeiten. Mit diesem Konzept will man bis zu
20.000 palästinensische Arbeiter jährlich durch jüdische ersetzen. Seit Oktober
1990 wird dieses Konzept umgesetzt. Die Regierung erstattet den
Arbeitgebern ein Drittel des Gehaltes eines israelischen Arbeiters, wenn er
einen palästinensischen Arbeiter durch einen jüdischen ersetzt. Die Subsidi-en
belaufen sich zwischen 150 und 250 US-Dollar. Sollte sich dieses Konzept
als unwirksam erweisen, versucht Israel parallel dazu, ausländische Arbeitskräfte
anzuwerben, insbesondere aus Thailand. Die Moschaw-Bewegung
hofft, die Genehmigung für die Anstellung von 15.000 thailändischen
Arbeitskräften zu erhalten. Sie werden durch eine Firma ausgesucht und angeworben,
die von einem israelischen Unternehmer beaufsichtigt wird. Der
Arbeiter aus Thailand bezahlt seinen Flug selber, den er sich durch Kredit
finanziert. Manche israelische Arbeitgeber zahlen aber auch den Flug und
ziehen die Kosten dann nach und nach vom Lohn ab. Der ausländische Arbeitnehmer
hat den Vorteil, daß er auf dem Gelände der Fkma wohnt, nicht
streikt und durch eine Abriegelung der Gebiete nicht betroffen ist.
Obwohl die Arbeitsministerin Ora Namir gegen den Import von ausländischen
Arbeitskräften eintritt, äußerten sich hohe Beamte des Arbeits- und
Finanzministeriums auf der Jahrestagung der »Industrial Relations Research
Association« am 30. Mai 1994 gegenteilig. So sprach sich Nachman Ori
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