"Langfassung der Studie zur Lebenssituation von Frauen mit ...

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Kapitel III
3.5 Diskriminierung und strukturelle Gewalt
3.5.1 Einführung
Aus der menschenrechtlichen Perspektive wird Diskriminierung definiert als „die
ungerechtfertigte Ungleichbehandlung von einzelnen Menschen oder Gruppen aufgrund
tatsächlicher oder zugeschriebener Merkmale“ (Deutsches Institut für Menschenrechte 2006:
2). Als mehrdimensionale Diskriminierung gilt die „Ungleichbehandlung“, wenn sie sich nicht
nur auf eines, sondern auf mehrere Merkmale bezieht, so z.B. auf Geschlecht und
Behinderung. Auch in der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) ist in Artikel 6, Absatz
1 festgehalten, dass „die Vertragsstaaten anerkennen, dass Frauen und Mädchen mit
Behinderungen mehrfacher Diskriminierung ausgesetzt sind“. Zinsmeister (2007) geht,
analog zu intersektionalen Ansätzen, von Wechselwirkungen mit Kumulationen oder
Relativierungen von verschiedenen Merkmalen aus, die über die „bloße Addition von
Nachteilen“ (2007: 51) hinausgehen.
„Grundlage von Diskriminierung sind […] in Diskursen und Ideologien sowie ökonomischen,
politischen, rechtlichen und institutionellen Strukturen verankerte Unterscheidungen von
Personenkategorien oder sozialen Gruppen, denen der Status eines gleichberechtigten
Gesellschaftsmitglieds bestritten wird“ (Scherr 2011: 36). Eine besondere Herausforderung
stellen Diskriminierungen dar, die durch das Zusammenspiel gesellschaftlicher Regeln
und/oder institutioneller Verfahren zur Benachteiligung von Bevölkerungsgruppen in
zentralen Lebensbereichen führen. Ein solches Zusammenspiel wird als strukturelle oder
institutionelle Diskriminierung bezeichnet (Deutsches Institut für Menschenrechte). Nach
Galtungs (1975) Begriff der „strukturellen Gewalt“ sind Einschränkungen oder Defizite bei der
persönlichen Entfaltung von Potenzialen auch strukturell begründet.
Dies entspricht auch dem Verständnis von „Behinderung“ der Weltgesundheitsorganisation
(WHO) in der Internationalen Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und
Gesundheit (ICF) von 2005 126 , in dem neben den individuellen körperlichen, geistigen,
seelischen und gesundheitlichen Beeinträchtigungen gerade auch die strukturellen
Dimensionen von Beeinträchtigungen und Diskriminierung durch Gesellschaft und Umwelt
einbezogen werden, die auf der alltäglichen Handlungsebene vor dem jeweiligen
biografischen Hintergrund als Begrenzungen von Handlungsspielräumen erfahren werden.
Rommelspacher (2006) sieht Diskriminierung dann gegeben, „wenn Menschen, die einer
Minderheit angehören, im Vergleich zu Mitgliedern der Mehrheit weniger Lebenschancen,
das heißt weniger Zugang zu Ressourcen und weniger Chancen zur Teilhabe an der
Gesellschaft haben“.
Diskriminierung bedeutet im Sinne der UN-Behindertenrechtskonvention „jede
Unterscheidung, Ausschließung oder Beschränkung aufgrund von Behinderung, die zum Ziel
oder zur Folge hat, dass das auf Gleichberechtigung mit anderen gegründete Anerkennen,
126 Vgl. [online] URL: http://www.dimdi.de/dynamic/de/klassi/downloadcenter/icf/endfassung/icf_endfassung-
2005-10-01.pdf (Stand: 13.08.2012).
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