Jahrgang 2009 - Evangelische Kirche in Hessen und Nassau

Nr. 5 · 2009
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 205
- Die Weiterentwicklung des Profils der Ev. Kranken -
haus seelsorge im Dekanat
- Enge Zusammenarbeit mit den Gemeinden sowie den
Gemeindepfarrerinnen und Gemeindepfarrern
Die Dillkliniken in Dillenburg bieten:
- eine ökumenische Krankenhauskapelle
- ein Büro für die Seelsorge
- eine gute Zusammenarbeit mit der Klinikseelsorge
- ein gutes ökumenisches Miteinander
Das Dekanat bietet:
- Unterstützung durch den DSV, die Verwaltung und
die Öffentlichkeitsarbeit
- Zusammenarbeit mit den Pfarrerinnen und Pfarrern
im Pfarrkonvent
Erwartet werden von der Bewerberin oder dem Bewer -
ber:
- Sensibilität, Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit
den Gegebenheiten und Mut zum eigenen theologisch
durchdachten Standpunkt
- Offenheit für die Fragen, Probleme und Erwartungen
der Patientinnen und Patienten und des Personals
- Kreativität und Ideen für spirituelle Angebote
Eine Zusatzqualifikation in Seelsorge wird erwartet (mindestens
ein 6-Wochen-Kurs in Klinischer Seelsorgeaus -
bildung oder ein Äquivalent nach den Standards der
Deut schen Gesellschaft für Pastoralpsychologie). Diese
Zusatzausbildung kann ggf. in den ersten zwei Amts jah -
ren nachgeholt werden. Die Teilnahme am gesamtkirchlichen
Konvent für Krankenhausseelsorge ist verpflichtend.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Die Besetzung erfolgt
durch den DSV für die Dauer von 6 Jahren.
Auskunft erteilen: Stellvertretender Dekan Pfr. Michael
Brück, Tel.: 02770 635; Präses Klaus Best, Tel.: 02771
31106; Pfr. Lutz Krüger, Zentrum Seelsorge und Bera -
tung, Tel.: 06031 162950.
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Im Ev. Dekanat Runkel ist die
0,5 Profil-/Fachstelle im Handlungsfeld Bildung,
Erziehung, Arbeit mit Zielgruppen
zu besetzen.
Das Dekanat Runkel liegt fast ausschließlich im Land -
kreis Limburg-Weilburg. Im Süd-Osten befinden sich
Ausläufer des Taunus und der „Goldene Grund“, im
Nord-Westen der Westerwald. Weite Teile des Dekanats
wer den von der Lahn durchzogen. Limburg an der Lahn
bildet als Kreisstadt und Bischofssitz ein Zentrum.
Das Dekanat Runkel umfasst 22 Kirchengemeinden mit
rund 33.000 Gemeindegliedern. 20 Pfarrerinnen und
Pfar rer arbeiten in Voll- oder Teilpfarrstellen im gemeindlichen
Bereich. Dazu kommen 3 übergemeindliche Stel len
in den Arbeitsfeldern der Krankenhaus- und Gehör lo sen -
seelsorge sowie 4 Pfarrerinnen und Pfarrer im Schul dienst.
Im gemeindepädagogischen Dienst sind 4,5 Stel len
besetzt. Es arbeiten auf Dekanatsebene zwei Kirchenmu -
siker (B-Stellen). Der Dienstsitz des Dekanats ist seit dem
1. April 2004 Limburg. Für sämtliche Aufgaben auf Deka -
natsebene stehen dort genügend und gut ausgestattete
Arbeitsräume zur Verfügung. Das Bischöfliche Ordinariat,
die Kreisverwaltung des Landkreises Limburg-Weilburg,
das Zentrum der Evangelischen Kirchengemeinde Lim -
burg, Land- und Amtsgericht sowie viele andere Behörden
und öffentliche Einrichtungen befinden sich in unmittelbarer
Nähe. Sämtliche Schulmöglichkeiten sind in Limburg
vor handen. Die Autobahn und der ICE-Bahnhof Köln/
Frank furt liegen nur 2 km vom Dekanatssitz entfernt.
Durch die fast vierjährige Tätigkeit des bisherigen Profil -
stel leninhabers sind verschiedene, für die Dekanatsent -
wicklung wichtige Projekte und Angebote entstanden.
Grundsätzlich ist es gelungen, nach innen in Bezug auf
die einzelnen Ortsgemeinden die Arbeit im Handlungs -
feld Bildung als eine sinnvolle Ergänzung und Unterstüt -
zung der gemeindlichen Arbeit zu verstehen. Solide
Kom petenz und hoch-qualitative Angebote erzeugten in
der regionalen Arbeit sehr positive Resonanzen.
Die Profil-/Fachstelle im Bereich Bildung, Erziehung, Ar -
beit mit Zielgruppen bietet die Möglichkeit zu eigenverantwortlicher
und innovativer Arbeit. Sie haben Freiräu -
me und Gestaltungsmöglichkeiten. Es erwartet Sie ein
aufgeschlossenes Team und ein kooperativer Dekanats -
sy no dalvorstand.
Aufgaben:
Hinsichtlich der Planung zukünftiger Arbeitsschwerpunk -
te auf dem Handlungsfeld Bildung wird es wichtig sein,
das Angestoßene und Implementierte aufzugreifen, fortzuführen
und weiter zu entwickeln. Konkret sind dies:
- Vorbereitung und Durchführung der vom Dekanat
eingeführten jährlichen „Interkulturellen Woche“ mit
Vertretern anderer Religionsgemeinschaften, Verbän -
den und Einrichtungen der Kommune
- leitende Mitarbeit im „Interreligiösen Forum“
- Mitwirkung bei der Konzeptfindung für eine neue De -
ka natsfrauenarbeit
- Entwicklung und Durchführung von Fortbildungsan -
ge boten für ehrenamtliche Mitarbeiter/innen (Ehren -
amtsakademie)
- Durchführung von Dekanatsprojekten im Handlungs -
feld
- Mitarbeit bei Kirchentagsprojekten
- Koordinierung des gemeindepädagogischen Diens -
tes und Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des ge -
mein de pädagogischen Konzeptes
- Überblick, Vernetzung und Koordination der Arbeit im
Hand lungsfeld