Libro Historia de Chile

TALLER
330 Historia y Ciencias Sociales
La historia oral: aplicando una entrevista
La historia oral permite obtener información sobre
un campo muy amplio, como vida del informador,
la cultura popular, y las formas de vida,
costumbre y creencias de una comunidad. Desde
un punto de vista más tradicional, es posible investigar
los principales acontecimientos políticos,
económicos, sociales y culturales de un período
reciente, o la incidencia de los mismos en algunos
aspectos de la vida cotidiana. Es una técnica que
permite recopilar información a partir de las preguntas
que se realizan al entrevistado sobre un
tema determinado. Esta técnica es utilizada frecuentemente
en el periodismo; sin embargo, su
uso es también pertinente en la investigación histórica.
¿Cómo se hace una entrevista?
En la historia oral, para que la entrevista permita
obtener un testimonio que se convierta en una
fuente confiable para la historia, se deben seguir
ciertos pasos. El historiador Leopoldo Benavides
señala estas etapas:
■ Preparación: El entrevistador debe tener claro
el tema y las problemáticas que quiere investigar
a partir de la entrevista, interiorizándose sobre
las materias históricas que tratará con su entrevistado.
Esta es la única forma para comprobar la
validez del testimonio que se está recogiendo.
■ Selección de los informantes: Se deben elegir
personas que hayan vivido lo más directamente
posible los hechos investigados y que tengan una
memoria a lo menos medianamente lúcida. También
es importante que la persona tenga buena
disposición para hablar del tema. La cantidad de
entrevistados dependerá del tema que se investiga,
de la cantidad de personas involucradas en él
y del tipo de trabajo final que se desee elaborar
(historia de vida u otro tipo de historia oral).
■ La entrevista: La técnica es dejar discurrir libremente
la conversación, haciendo solo preguntas
que permitan dar continuidad al relato o regresarla
al tema central o eje que es del interés del
investigador. Las preguntas deben ser generales y
abiertas, para evitar respuestas dirigidas u obvias,
en función de una pauta que sirve como referencia
para la entrevista. No es necesario hacer las
preguntas tal como se plantearon, sino lograr
que el entrevistado nos hable sobre todos los temas
a los que ellas apuntan. La pauta debe incluir
el desarrollo de los siguientes aspectos:
1. Ficha personal de la persona entrevistada.
1.1. Nombre y apellidos
1.2. Fecha y lugar de nacimiento
1.3. Número de hermanos
1.4. Ocupación de los padres
1.5. Estudios
1.6. Afiliación o simpatía política
1.7. Creencia religiosa
2. Condiciones de trabajo y de vida (depende de
la temática de la entrevista y puede incluirse
como parte de la ficha personal).
2.1. Ocupación actual y/o anteriores
2.2. Edad en que empezó a trabajar
2.3. Horario de trabajo (evolución)
2.4 Ingresos
2.5 Características y propiedad de la vivienda
2.6. Bienes materiales con los que cuenta
3. Preguntas relacionadas con el tema de investigación.
Es primordial que el entrevistador sea empático
con su entrevistado. Jamás indicarle posibles errores
o incoherencias en el relato.