Catalogue 2012 (PDF) - AcommeActive

ÉPARGNE SALARIALE
BANQUE
3H30
OBJECTIFS
L'épargne salariale est un système d'épargne associant un cadre collectif et une
initiative individuelle du salarié.
L’objectif de ce module est de connaître et comprendre les dispositifs d’épargne salariale à savoir l'intéressement, la
participation et le plan d’épargne salariale.
CAPACITÉS VISÉES
À la fin de ce module, vous serez capable de :
– recommander des mécanismes d'épargne salariale adaptés ;
– calculer le montant d'une épargne salariale ;
– calculer les taxes afférentes.
CONTENU PÉDAGOGIQUE
Ce module est composé de 3 parties :
1. Présentation et chronologie :
l’épargne salariale, un perpétuel chantier
les grands dispositifs existants
2. Descriptif des dispositifs d’épargne salariale :
intéressement
participation
PEE (plan d’épargne entreprise) et PEI (plan d’épargne interentreprises)
PERCO
3. Approche d’ensemble des dispositifs d’épargne salariale – éléments de comparaison :
les bénéficiaires de l’épargne salariale – quelques données
information des salariés : une étape nouvelle et importante
les dispositifs ne répondent pas aux mêmes objectifs : caractères particuliers de chacun des mécanismes d’épargne
salariale
PRÉ-REQUIS
Connaissance des modes de calcul de la retraite obligatoire des salariés du privé.
Connaissance du vieillissement démographique et de la réforme des retraites.
Connaissance des dipositifs de retraite collectifs des salariés du privé.
AUTEURS
Claire EL MOUDDEN
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