Catalogue 2012 (PDF) - AcommeActive

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Comprendre les grandes règles du droit du travail, tant au niveau de la relation
individuelle que de la dimension collective. Prendre conscience que le droit du travail
est un droit évolutif qui suppose des remises à jour permanentes
OBJECTIFS
DROIT DU TRAVAIL
DROIT DU TRAVAIL
20H
Ce module a pour objet de présenter sommairement les grandes règles du droit du travail, tant au niveau de la
relation individuelle que de la dimension collective. Le but de cet enseignement est de comprendre que le droit du
travail tente de concilier des intérêts contradictoires : d’une part la protection du salarié et d’autre part, la nécessité
pour l’employeur de disposer d’une certaine liberté de gestion de son personnel. Par conséquent, il s’agit de
comprendre que certaines règles doivent être respectées par l’employeur pour éviter des sanctions parfois lourdes de
conséquences pour lui, mais aussi de prendre conscience que les droits accordés au salarié sont soumis à des
conditions plus ou moins rigoureuses.
Cette présentation est d’autant plus générale qu’il s’agit d’un droit évolutif qui suppose des remises à jour
permanentes. L’objectif consiste aussi à prendre conscience de cette évolution rapide du droit du travail.
CAPACITÉS VISÉES
À la fin de ce module, vous serez capable de :
– comprendre les principales notions du droit du travail ;
– chercher l’information nécessaire pour résoudre une difficulté ;
– choisir entre différents types de contrats, de modes de rupture, etc. en comprenant les enjeux des différents
mécanismes utilisables ;
– comprendre les explications juridiques données par les professionnels du droit.
CONTENU PÉDAGOGIQUE
Ce module se compose de 5 thèmes :
1. Présentation générale du droit du travail
2. La formation du contrat de travail : définition du contrat de travail - l'embauche du salarié - présentation des
principaux contrats - rédaction du contrat - la période d'essai
3. L’exécution du contrat de travail : le pouvoir de direction et disciplinaire de l'employeur - le temps de travail - la
suspension du contrat de travail - la modification de la relation de travail
4. La rupture du contrat de travail : la rupture à l'initiative de l'employeur - ses conséquences - la rupture à l'initiative
du salarié - la rupture du CDD
5. La dimension collective de la relation de travail : la liberté syndicale - les institutions représentatives du personnel -
les sources professionnelles du droit du travail - le droit de grève
AUTEURS
Laurence FIN-LANGER