Catalogue 2012 (PDF) - AcommeActive

RECRUTER
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
10H
OBJECTIFS
"Le recrutement est le premier acte à la fois pour le DRH et pour le salarié." Le
recrutement pose le problème essentiel de l’adaptation de l’homme au travail. Les
moyens mis en œuvre permettent-ils à chaque fois de recruter le meilleur candidat ?
Si le recrutement est le processus par lequel un individu devient membre d’un groupe, une communauté de travail -
objet de notre propos -, c’est un acte essentiel autant pour l’individu lui-même que pour l’organisation qui va l’intégrer.
Il est donc primordial de bien maîtriser le processus complet de recrutement.
C'est l'objet de ce module de formation.
CAPACITÉS VISÉES
À l'issue de ce module, vous serez capable de :
– comprendre les principes et les modalités du recrutement ;
– vous approprier les outils du recrutement et identifier les acteurs ;
– faire des propositions en matière de politique de recrutement et de politique d’intégration ;
– évaluer un recrutement en termes de coût et de réussite.
CONTENU PÉDAGOGIQUE
Le module est composé de 5 parties :
1. Le processus de recrutement :
la définition du besoin de recrutement - la recherche des candidatures - la sélection des candidats - la décision
d’embauche - la période d’essai - l’embauche définitive
2. Les outils et les acteurs du recrutement :
l’entretien individuel de recrutement - l’entretien collectif - les tests - la graphologie - les acteurs en présence
3. Les politiques de recrutement
4. Les politiques d’accueil et d’intégration
5. Le bilan du recrutement
AUTEURS
Patrice CADOR
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