Catalogue 2012 (PDF) - AcommeActive

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ORGANISATION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Appréhender le tandem "Management et Organisation" : identifier les enjeux de
l’organisation, connaître et analyser les évolutions des organisations et positionner
l’organisation dans le pilotage général de l’entreprise
OBJECTIFS
30H
L’organisation d’une entreprise a de nombreuses conséquences en termes de management. Ce module permettra
ainsi d’identifier les enjeux de l’organisation, de connaître et d'analyser les évolutions des organisations, et de
positionner l’organisation dans le pilotage générale de l’entreprise, ce qui nous amènera à appréhender le tandem
"Management et Organisation".
L’objectif de ce module est également de connaître et maîtriser les principes de la conduite de changement.
CAPACITÉS VISÉES
À la fin de ce module, vous serez capable de :
– maîtriser les fondamentaux de l’organisation ;
– analyser les différents types d’organisation ;
– choisir la bonne structure organisationnelle ;
– auditer une organisation ;
– conduire le changement.
CONTENU PÉDAGOGIQUE
Ce module se compose de 3 parties :
1. L’organisation en question : structure et organisation - les différentes écoles ( classique, école des relations
humaines, néoclassique) - les évolutions récentes de l’organisation et la proximité entre organisation et gestion des
ressources humaines
2. Les structures d’organisation : la définition de la structure - les différents types de structures : panorama des
organigrammes - les nouvelles formes d’organisation des entreprises
3. Le management des organisations : le leadership - la conduite du changement dans les organisations
AUTEURS
Aline SCOUARNEC