Wissenschaftsphilosophie der Sozialwissenschaften - Open ...

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Dies hatte in der Psychologie zu der Hypothese geführt, dass Personen ein Leistungsmotiv
besitzen. Damit kann man allerdings noch keine feineren Unterschiede
erklären, z.B. folgende Zusammenhänge, die durch empirische Untersuchungen
belegt werden konnten und die zum Teil ein verwirrendes Bild ergeben:
– Viele Personen heben bei Erfolg ihr Anspruchsniveau an. Es gibt aber einige
(scheinbar „atypische”) Personen, die nach Erfolg ihr Anspruchsniveau senken.
– Personen mit relativ hoher Furcht vor Misserfolg zeigen nach Misserfolg einen
Leistungsabfall, Personen mit relativ geringer Furcht vor Misserfolg dagegen nach
Misserfolg einen Leistungsanstieg.
– Die Leistung einer Person nimmt mit dem Anreiz (Gewinn) und mit der
Gewinnerwartung bei einer Tätigkeit zunächst zu, bei sehr hoher Gewinnerwartung
sinkt sie jedoch wieder.
– Personen mit hoher Leistungsmotivation wählen Aufgaben von mittlerer
Schwierigkeit häufiger als Personen mit niedriger Leistungsmotivation.
Dies ist die typische Situation beim Aufbau einer Theorie: Man weiß bereits eine
Menge an einzelnen Fakten und Zusammenhängen. Gesucht ist eine Theorie, die
diese Fakten ordnet. Man hätte gerne einige wenige, grundlegende und möglichst
einfache Annahmen, aus denen dennoch die ganzen Fakten und Zusammenhänge
ableitbar sind.
Atkinson zog bei der Entwicklung seiner Theorie verschiedene Elemente aus
anderen Theorien heran:
– Aus der bisherigen Forschung kannte Atkinson die Idee des Leistungsmotivs und
einige Annahmen über seine Wirkung; besonderen Einfluss hatten dabei die
Arbeiten von David McClelland.
– Aus der Theorie Kurt Lewins: Die Motivation zum Handeln erklärte Lewin so, dass
im psychischen Bereich einer Person Kräfte existieren, die manchmal im Widerstreit
miteinander liegen; am Ende bestimmt die resultierende Kraft das Handeln. (Diese
Art der psychologischen Erklärung ist wiederum deutlich durch Konzeptionen aus
der Physik beeinflusst; Lewin gebrauchte auch aus der Physik entlehnte Begriffe wie
Feld, Vektor, Valenz und Kraft.)
– Aus der Persönlichkeitstheorie: Personen haben (relativ) stabile Persönlichkeitseigenschaften,
die in einzelnen Situationen das Handeln mitbestimmen.
Atkinson deutete das Leistungsmotiv als eine solche stabile Persönlichkeitseigenschaft.
Wenn jemand ein ausgeprägtes Leistungsmotiv hat, so ist dies ähnlich,
wie wenn jemand stark introvertiert oder extravertiert ist.
– Aus der Theorie rationalen Entscheidens: Eine Person wählt diejenige Handlung
unter mehreren Alternativen, für die das Produkt aus Anreiz und Gewinnerwartung
am größten ist.