Forschungsbericht - Pädagogische Hochschule Karlsruhe

Tab. 17 Durchschnittliche Beschäftigungsgrade im Vergleich 2004 und 2011 – differenziert nach
Fachbereichen
Fachbereich(sgruppe) 2004 2011
• Architektur, Bau- & Planungswesen 78% 73.8%
• Technik/Chemie (2004)
• Technik & IT (2011)
• Technik/Chemie (2004)
• Chemie & Life Sciences (2011)
93%
93%
86.2%
85.9%
• Wirtschaft 85% 80.9%
• Soziale Arbeit/Pädagogik/Psychologie (2004)
• Soziale Arbeit (2011)
• Pädagogische Hochschulen (2011)
63%
70.7%
67.4%
• Gestaltung/Kunst/Theater/Musik (2004)
• Musik, Theater und andere Künste (2011)
49% 52.2%
Zeitlich befristete Anstellungen nehmen zu – insbesondere Erstverträge von max. 1 Jahr
Der Anteil an Mittelbaumitarbeitenden, die bei ihrem Stellenantritt an der Fachhochschule oder der
Pädagogischen Hochschule zeitlich befristet angestellt wurden, lag in der Studie von 2004 bei 60%,
2011 waren es 68.5%. Er ist also deutlich gestiegen. Nach der Vertragsdauer der Erstanstellung gefragt,
zeigt sich eine bemerkenswerte Verschiebung gegenüber 2004: Befristet angestellte Mittelbauangehörige
erhalten heute vermehrt Erstverträge mit kurzer Dauer von max. 1 Jahr gegenüber 2004.
Erstverträge von mehr als drei Jahren haben demgegenüber deutlich abgenommen (vgl. Tab. 18).
Tab. 18 Vergleich Dauer erster befristeter Anstellungsvertrag zwischen der Befragung 2004 und
2011
Befragung 2004 Befragung 2011
max. 1 Jahr 9% 56%
max. 2 Jahre 48% 20%
max. 3 Jahre 23% 20%
mehr als drei Jahre 19% 4%
Rekrutierungswege – der persönliche Kontakt zur Hochschule ist nach wie vor entscheidend
Sowohl 2004 als auch 2011 kommt der direkten Ansprache durch Dozierende und Mitarbeitende der
Hochschule für die Rekrutierung von Angehörigen des Mittelbaus die zentrale Rolle zu. Zeitungsinserate,
die 2004 noch an zweiter Stelle lagen, wurden 2011 durch das Internet abgelöst. Aber auch Verwandte,
Freunde und Bekannte, die auf die Stelle aufmerksam machen, hatten sowohl 2004 als auch
2011 einen vergleichsweise hohen Stellenwert. Die Ergebnisse beider Studien zeigen zudem, dass
männliche Mittelbauangestellte im Vergleich zu ihren Kolleginnen bei der Stellensuche deutlich häufiger
von der direkten Ansprache zu profitieren scheinen. Hier haben sich also kaum Veränderungen
ergeben. Auch wenn hinsichtlich der Fachbereichsdefinitionen nicht gänzlich identisch, zeigte sich
sowohl 2004 als auch 2011, dass Mittelbauangehörige der Bereiche Chemie/Technik sowie Gestaltung/Kunst/Theater
& Musik am stärksten von der direkten Ansprache durch Dozierende und Mitarbeitende
der Hochschule profitierten, während im Bereich Soziale Arbeit/Psychologie/Pädagogik diesem
Rekrutierungskanal eine vergleichsweise geringere Bedeutung zukommt.
Situation des Mittelbaus an Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen Seite | 135