Forschungsbericht - Pädagogische Hochschule Karlsruhe

e zwischen Mittelbaumitarbeitenden und Dozierenden auch die Arbeitsfelder überschneiden, entstehen
für die Hochschulen hohe Anforderungen in Bezug auf eine transparente Einstufungspolitik.
Im Bereich der Personalentwicklung werden auf der Ebene der Personalverordnungen formale Vorgaben
zumeist für Professoren, Professorinnen und Dozierende in Bezug auf das Anrecht auf Weiterbildungszeiten
gemacht. Vergleichbare Regelungen für den Mittelbau gibt es auf dieser Ebene kaum.
Entweder regeln dies die Hochschulen in internen bzw. fachbereichsbezogenen Dokumenten oder die
Frage wird ganz an die direkten Vorgesetzten delegiert. Insgesamt ist der Mittelbau damit stärker von
individuellen Regelungen abhängig, bzw. geniesst tendenziell weniger „strukturellen Schutz“ von Anrechten
im Bereich der Personalentwicklung als die Professoren, Professorinnen und Dozierenden.
Angesichts der grossen Heterogenität von Mittelbauanstellungen ist allerdings nachvollziehbar, dass
kantonale Gesetzgeber keine detaillierten Regelungen für den Mittelbau erlassen haben.
Anstellungsbedingungen
Wie bereits erwähnt, finden sich in der aktuellen Stichprobe innerhalb des Mittelbaus mehr wissenschaftliche
Mitarbeitende und weniger Assistierende als 2004. Dies könnte auf die veränderte Stichprobenzusammensetzung
zurückzuführen sein, weil Pädagogische Hochschulen, die in der aktuellen
Studie sehr viel stärker beteiligt sind, zu einem sehr hohen Anteil wissenschaftliche Mitarbeitende
beschäftigen. Der durchschnittliche Beschäftigungsgrad liegt insgesamt um 6% tiefer. Dahinter verbergen
sich erhebliche Unterschiede zwischen den Fachbereichen: In einigen ist der durchschnittliche
Beschäftigungsgrad gesunken, in anderen jedoch gestiegen, so dass sich keine einheitliche Tendenz
ausmachen lässt.
Aktuell sind 56% der Mittelbaumitarbeitenden befristet und 44% unbefristet angestellt. Erstanstellungen
wurden bei 68.5% befristet vorgenommen. Damit gibt es eine grössere Gruppe von Mittelbaumitarbeitenden,
die zunächst befristet angestellt werden, deren Vertrag im Verlaufe ihrer Tätigkeit jedoch
entfristet wird. Der Anteil an zeitlich befristeten Anstellungen ist im Vergleich zu 2004 in etwa gleich
geblieben. Der Anteil an Erstverträgen mit einer Dauer von lediglich einem Jahr ist innerhalb der befristeten
Anstellungen jedoch sehr viel grösser: Er ist heute sechsmal so gross wie noch 2004.
Zwei Drittel aller befristet Angestellten hat schon eine oder mehrere Vertragsverlängerungen erhalten.
Knapp die Hälfte davon hatte eine Vertragsverlängerung, 12% berichten von fünf und mehr Vertragsverlängerungen.
Dabei gibt es die Vielfach-Vertragsverlängerungen gehäuft bei Mittelbaumitarbeitenden
mit einem Arbeitsschwerpunkt im Bereich Forschung und Entwicklung. Es existiert hier also eine
Gruppe von Mittelbaumitarbeitenden, die unter sehr unsicheren Anstellungsverhältnissen arbeitet,
auch wenn die Verlängerungen projektbezogen erfolgen dürften, was den rechtlichen Vorgaben entspricht.
Frauen werden häufiger zuerst als Assistierende angestellt als Männer, obwohl sie häufiger bereits
über Berufserfahrung verfügen. Sie erhalten allerdings auch häufiger eine Umwandlung in eine Anstellung
als wissenschaftliche Mitarbeitende, so dass sich die Ungleichheit tendenziell mit der Zeit auflöst.
Dabei handelt es sich nicht um ein fachbereichsspezifisches Phänomen, das sich über eher männlich
oder eher weiblich geprägte Fachbereiche erklären liesse. Auch war dies 2004 noch nicht zu beobachten.
Weiter werden Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen häufiger zuerst befristet
angestellt, allerdings mit einer durchschnittlich längeren Vertragsdauer. Dieser Unterschied wird durch
spätere Vertragsveränderungen nicht aufgelöst.
In Zusammenhang mit den vielen befristeten Anstellungen und auch den vielen Teilzeitanstellungen
ist der Befund interessant, dass ein Viertel der Mittelbaumitarbeitenden parallel zur Anstellung einer
zusätzlichen Erwerbstätigkeit nachgeht. Die Frage, ob damit aktiv die zum Teil unsicheren Arbeitsperspektiven
und für die materielle Existenzsicherung zu geringen Anstellungsprozente ausgeglichen
werden, kann aufgrund der vorliegenden Daten nicht beantwortet werden.
Situation des Mittelbaus an Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen Seite | 141