Forschungsbericht - Pädagogische Hochschule Karlsruhe

Architektur, Bau- & Planungswesen
34%
11%
8%
8%
23.5%
Technik & IT
56%
9%
5%
4%
14%
Chemie & Life Sciences
41%
5%
9%
10%
14%
Wirtschaft
22%
14%
13.5%
19%
15%
Musik, Theater und andere Künste
42.5%
6%
14%
5%
15%
Soziale Arbeit
15%
22%
19%
17%
9%
Gesundheit
22%
11%
18.5%
15%
18.5%
Pädagogische Hochschulen
17%
17%
14%
18%
11%
Direkte Ansprache durch Dozierende/Mitarbeitende der FH/PH (während Studium)
Zeitungsinserat, Aushang
Internet-Inserat auf der Seite der FH/PH
Internet-Stellenbörse
Durch Verwandte/Freunde/ Bekannte
Abb. 24 Häufigste Rekrutierungswege – differenziert nach Fachbereichen
Ein Vergleich zwischen den Arbeitsschwerpunkten zeigt, dass die direkte Ansprache durch Dozierende
und Mitarbeitende der Hochschule für eine Tätigkeit im Bereich Forschung und Entwicklung mit gut
43% besonders wichtig ist. Ebenfalls im Vergleich zu anderen Rekrutierungskanälen sehr wichtig ist
die direkte Ansprache für eine Anstellung mit einem Arbeitsschwerpunkt in der Ausbildung (32%). Bei
den anderen Arbeitsschwerpunkten zeigt sich ein ausgewogeneres Bild über die unterschiedlichen
Rekrutierungskanäle.
Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass der direkten Ansprache durch Dozierende und
Mitarbeitende der Hochschule für die Rekrutierung von Angehörigen des Mittelbaus eine zentrale Rolle
zukommt. Dies war auch in der Studie von 2004 der Fall, in der rund 50% der befragten Angestellten
des Mittelbaus angegeben haben, direkt von Dozierenden oder Mitarbeitenden der Hochschule
auf die Stelle aufmerksam gemacht worden zu sein. Zeitungsinserate, die 2004 noch an zweiter Stelle
lagen, wurden 2011 durch das Internet abgelöst. Verwandten, Freunden und Bekannten, die auf die
Stelle aufmerksam gemacht haben, kommt sowohl 2004 als auch 2011 ein vergleichsweise hoher
Stellenwert zu. Für Assistierende ist die direkte Ansprache durch Dozierende und Mitarbeitende der
Hochschule bei der Stellensuche von deutlich grösserer Bedeutung, als dies für die wissenschaftlichen
Mitarbeitenden der Fall ist. Dies trifft auch für die männlichen Mittelbauangestellten zu, die im
Vergleich zu ihren Kolleginnen bei der Stellensuche häufiger von der direkten Ansprache zu profitieren
scheinen. Gegenüber 2004 ergibt sich diesbezüglich keine Veränderung: Auch in der damaligen Studie
hat sich dieser hoch signifikante geschlechtsspezifische Unterschied gezeigt. Mittelbauangehörige
mit Schweizer Herkunft werden häufiger durch direkte Ansprache auf die Stelle aufmerksam gemacht,
als dies bei Mittelbauangehörigen mit französischer, italienischer und deutscher Herkunft der Fall ist.
Für Mittelbauangehörige mit einem Arbeitsschwerpunkt in der Forschung und Entwicklung oder in der
Ausbildung hat die direkte Ansprache für eine Anstellung eine grössere Bedeutung als für Mittelbau-
Situation des Mittelbaus an Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen Seite | 41