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Hochschule in diesen Bereichen als
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eruflichen Weiterbildung nicht dahe
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wichtiger als für Kolleginnen und
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erwarten, ganz oder eher zu. Hier h
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Interessant ist, welche Angebote an
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Hochschuldidaktische Kurse werden b
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Lediglich knapp 30% der Befragten s
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4.5 Einschätzung verschiedener Asp
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„ich habe die Möglichkeit zu wis
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4.5.2 Kompetenzanforderungen und -e
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Mittelbaumitarbeitende mit einem Ar
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5 4 3 2 1 unflexible Arbeitszeitreg
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4.6 Laufbahnförderung und beruflic
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Am seltensten werden die Angebote z
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mit der beruflichen Laufbahn zu tun
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Frauen (n=594) Männer (n=777) 60%
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50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10%
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Ein Grossteil der Mittelbauangehör
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Frauen (n=587) Männer (n=770) 50%
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4.7 Stabsfunktionen im Hochschul- u
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gebildet. Ebenfalls relativ häufig
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Die Ergebnisse dieser Befragung sin
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nen sich eher als Männer vorstelle
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schulen. Dafür nehmen Mittelbaumit
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Tab. 15 Wahrgenommener Handlungsbed
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Ebenfalls hoch signifikante Untersc
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Architektur, Bau- & Planungswesen T
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Kooperation der Hochschule mit eine
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wird im Verlaufe der Anstellung ein
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weise klang die Aussage zu sehr nac
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Tab. 17 Durchschnittliche Beschäft
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häufiger in der Lehre (Aus- und We
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so, dass das Zeitbudget, die finanz
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e zwischen Mittelbaumitarbeitenden
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Die Tätigkeitsprofile von Assistie
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sich der ‚Arbeitsplatz Fachhochsc
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30% der Befragten unter den drei wi
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aus und der Dozierenden sorgen und
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Arbeitgebenden durch die Anstellung
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Arbeitsmärkten kommunizieren. Denn
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Anhang I. Literaturverzeichnis Blä
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Anhang Tab. 24 Anteile des aktuelle
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Anhang Tab. 27 Höchster Abschluss
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Anhang Tab. 31 Tätigkeit vor Anste
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Anhang Tab. 35 Tätigkeit in der Au
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Anhang Tab. 41 Leitungsfunktion - d
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Anhang Kapitel 4.4.2 Tab. 43 Fachbe
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Anhang Kapitel 4.4.8 Tab. 45 Fachbe
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Anhang stehen; haben dennoch vergle
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Anhang Architektur, Bau- & Planungs
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Anhang Architektur, Bau- & Planungs
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Anhang Kapitel 4.8 Tab. 54 Wahrgeno
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Anhang III. Fragebogen Angaben zur
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Anhang 1.8 Welches war Ihre offizie
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Anhang V. Verzeichnis der Tabellen