Forschungsbericht - Pädagogische Hochschule Karlsruhe

Architektur, Bau- & Planungswesen
44%
23%
18%
5%
Technik & IT
40%
34%
10%
10%
Chemie & Life Sciences
43%
24%
9%
13%
1 -12 Monate
Wirtschaft
32%
37%
10%
10%
13-24 Monate
25-36 Monate
Musik, Theater und andere Künste
37%
37%
11%
11%
37-48 Monate
Soziale Arbeit
41%
30%
15%
49-60 Monate
mehr als 60 Monate
Gesundheit
58%
12.5%
12.5%
8%
Pädagogische Hochschulen
20%
22%
22%
14%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Abb. 19 Vergleich Gesamtdauer des Vertrags bei zeitlichen Verlängerungen – differenziert nach
Fachbereichen
Einen Wechsel von einer befristeten in eine unbefristete Anstellung war bei gut 29% der Mittelbaumitarbeitenden
Anlass für eine Vertragsänderung. Dabei zeigen sich keine massgeblichen Geschlechtsunterschiede
(bei den Frauen sind es 30%, bei den Männern 29%). Mit einem Drittel kommen Vertragsveränderungen
von einer befristeten in eine unbefristete Anstellung am häufigsten im Fachbereich
Technik & IT vor. Mit einem Viertel gibt es sie am seltensten an den Pädagogischen Hochschulen.
Die Werte in den anderen Fachbereichen liegen dazwischen.
Zum Zeitpunkt der Befragung waren insgesamt 56% der Teilnehmenden befristet und 44% unbefristet
angestellt. Von den Frauen sind 58.5% befristet angestellt, von den Männern hingegen nur gut 53%,
es gibt also deutliche Geschlechtsunterschiede. Die Werte der aktuell befristet angestellten Mittelbauangehörigen
liegen in den Fachbereichen zwischen 49% (Pädagogische Hochschulen) und 70% (Musik,
Theater und andere Künste) (vgl. Tab. 24 im Anhang).
Dauer der Anstellung seit Ersteintritt
Die Dauer der Anstellung an der Hochschule seit dem Ersteintritt ist je nach Anstellungsverhältnis
erwartungsgemäss sehr unterschiedlich: So sind bei den aktuell befristet angestellten Mittelbaumitarbeitenden
vier von fünf bisher maximal drei Jahre an ihrer Hochschule tätig. Bei den unbefristet Angestellten
sind es zwei von fünf.
Umgekehrt ist einer von drei der unbefristet Angestellten seit mehr als fünf Jahren an der jeweiligen
Hochschule tätig. Bei den aktuell befristet angestellten Mittelbaumitarbeitenden ist es dagegen nur
eine Person von 20 Angestellten. Diese Ergebnisse sind nicht erstaunlich, da viele Hochschulen in
ihren Personalverordnungen eine zeitliche Begrenzung der Befristung insbesondere für Assistierende
vorsehen (vgl. Kap. 3). Das heisst, dass nach einer gewissen Anzahl Jahren oder Verlängerungen
eines befristeten Anstellungsverhältnisses entweder eine unbefristete Anstellung erfolgt oder die Person
die Hochschule verlässt. Dies dient auch dem Schutz der Mitarbeitenden, damit diese nicht überdauernd
mit Kettenverträgen und damit in unsicheren Anstellungsverhältnissen arbeiten müssen.
In Bezug auf die Anstellungsdauer seit Eintritt in die Hochschule gibt es bei den befristet angestellten
Mittelbauangehörigen keine Geschlechterdifferenzen (vgl. Abb. 20). Bei den aktuell unbefristet angestellten
Mittelbaumitarbeitenden ist der Anteil derjenigen, die weniger als drei Jahre an ihrer Hoch-
Situation des Mittelbaus an Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen Seite | 35