Langue, langage et parole en éducation - Université François ...

126IV.6 ConclusionLa première conclusion que nous pouvons tirer est que les trois méthodes d’investigation secomplètent, et convergent pour nous donner un aperçu de la situation des personneshandicapées en recherche d’emploi qui nous semble alarmant. La sensation du mal-être despersonnes comme l’impression de pesanteur que nous avions ressenties sur le terrain seconfirme au cours des entretiens. Le malaise est profond et nous avons clairement constatéles difficultés de communication récurrentes entre l’organisation et ses bénéficiaires,témoins d’une relation vécue sous le signe de la domination par les personnes.Au travers des témoignages, nous avons identifié deux groupes qui, s’ils ont un objectifcommun, ne se rejoignent pas dans leur rapport à la société. Nous avons vu que la nature duhandicap ou de ses conséquences pourraient expliquer ce fait, mais le temps passé au sein del’organisation à jouer les « Don Quichotte » pourrait aussi expliquer le discours plusrevendicatif du groupe B. Indépendamment du discours, la présence de ces deux groupesnous interpelle puisque leur dénominateur commun est la RQTH. De là à penser qu’ilfaudrait envisager deux modes d’actions différents il n’y a qu’un pas, mais le franchir noussemblerait simpliste. Cela pose clairement la question de l’individualisation des parcours eten conséquence des moyens à envisager pour la rendre possible.Le point que vient confirmer l’analyse des candidatures, c’est que handicap rime avec faibleniveau de formation et de qualification, mais aussi avec précarité, précarité professionnelleet financière. Nous pouvons également envisager que la faiblesse du niveau soit relative à lacarence en formation initiale pour le handicap inné, et soit consécutive au fait que lehandicap acquis touche principalement les faibles niveaux de qualification professionnelle.Nous pourrions dire que les conditions actuelles, au vu des résultats de notre analyse, decette omniprésence des OPS, de leur mode de fonctionnement et de l’objectivation dont ilssont tributaires, ainsi que la fréquence de l’orientation en milieu protégé, ne peuvent quemaintenir les personnes au bas de l’échelle. Cela n’est pas sans conséquence sur la précaritéaffichée de l’emploi. L’étude des candidatures nous révèle que 44% des personnes ont unparcours quasi exclusivement composé de CDD, 86% pour les jeunes. Le chiffre se réduit àla moyenne, il prend en compte le handicap acquis sans que l’on sache à quel moment de lacarrière le handicap est venu modifier le parcours. Il serait intéressant de corriger ce chiffreavec les données réelles, c'est-à-dire de ne regarder le parcours qu’après la survenue duhandicap, et nous obtiendrions probablement un chiffre nettement supérieur.