Langue, langage et parole en éducation - Université François ...

95Nous avons été surpris, car ces personnes sont sorties de l’ombre d’elles-mêmes alorsqu’elles sont censées être rattachées à un organisme. Mais voilà, nous étions face à« l’inemployable » qui erre dans la nature en plein désarroi, et pour certaines depuislongtemps. La plupart ont été prises en charge par des organismes de formation présents, enrelai avec Pôle Emploi, l’emploi n’est peut-être pas leur première porte d’entrée, maisespérons qu’ils auront trouvé le tremplin dont ils avaient besoin. Pour le reste, passél’accueil, le forum étant placé en circulation libre, nous avons observé les comportements.Nous n’étions pas dans l’ambiance lourde du premier forum, mais on sentait bien que certainavait du mal à prendre l’initiative, ils avaient juste besoin d’un peu d’encouragement pouroser. Ils n’étaient pas certains de pouvoir faire ce dont ils avaient envie. C’est un faitmarquant de constater que des personnes puissent douter de leur liberté d’action. Dansl’espace du forum il devait y avoir plus de 160 personnes tout confondu, dont une seule enfauteuil roulant, eh bien c’est elle qui a fait la une du journal le lendemain, tendant à prouverque la représentation du handicap passerait inexorablement par l’image du fauteuil roulant.Le quatrième, était organisé par le privé, payé par les entreprises. Nous y avons étéaccueillie en qualité d’étudiante. Nous sommes entrée dans une autre dimension,l’organisation, l’ambiance, le questionnaire de satisfaction destiné aux candidats. Au niveaudes ateliers, c’est que les équipements nécessaires aux personnes atteintes de déficiencesvisuelles étaient présents, et qu’une visio-transmission permettait la transcription de l’exposédu formateur en langage des signes, un forum pour tous. Nous avons assisté aux ateliers enlien avec l’entretien d’embauche. On n’y tenait pas le même discours que dans les limites del’organisation. On s’adressait à des adultes, responsables avec un discours professionnel, lesexemples retenus étaient très pertinents. Nous attendions l’évocation du handicap, elle a étéclaire, simple, non culpabilisante, dynamique et sans « kleenex à la main ». Le messagepourrait se résumer à « rien ne vous oblige à parler de votre handicap et si possible n’enparlez pas cela va vous émouvoir, ne vous servez pas de la RQTH en premier entretien, entoute fin de recrutement éventuellement, n’en énoncez pas les avantages à l’entreprise, elleles connait mieux que vous ». Ce n’était pas du coaching, juste du bon sens.Cette approche tout à fait différente, respectueuse des individualités, a été très enrichissante,avoir un regard extérieur à l’organisation était stratégique. Nous avons échangé avec despersonnes qui ont participé à ces ateliers, elles nous ont dit leur satisfaction d’être traitéesd’égal à égal, de pouvoir échanger, elles se sont senties en confiance, comprises. Nous avonségalement parlé avec les organisateurs ce qui nous a permis de vérifier un point important.