Langue, langage et parole en éducation - Université François ...

75La seconde évidence c’est que le taux d’emploi des personnes handicapées n’a guèreprogressé, leur niveau de qualification non plus par ailleurs. Parmi les indicateursdisponibles, nous n’avons pas trouvé ceux qui nous auraient paru pertinents, à savoir uneétude qualitative de l’existant et un suivi des résultats dans le parcours bilan-formationemploi.Cette absence de statistiques sur la période de transition est surprenante de la partd’une organisation à dominante financière, mais somme toute elle est révélatrice. Noussommes face à une attente qualitative d’un possible devenir à laquelle on répond par unelogique comptable d’emplois occupés et de temps inoccupés. D’un côté on exprime unprojet de vie, d’évolution, de formation, de l’autre on répond insertion professionnelle.Parle-t-on le même langage ? Nous allons nous placer tour à tour dans la position de chacundes protagonistes et allons examiner s’il subsiste un espace de conciliation entre les deuxdémarches stratégiques.III.4.2 Quelle autonomie pour penser sa stratégie ?Imaginons un instant que nous soyons une personne handicapée en marche vers l’emploi.Nous venons de vivre un épisode de conflit avec nous-mêmes, avec notre entourage ou toutdu moins la société qui nous entoure, quand se profile devant nous l’image de ce que nouspourrions appeler un parcours du combattant.Tout d’abord, vérifions quelles sont les alternatives qui s’offrent à nous. Dans alternativenous pouvons entendre la représentation du choix, comme celle du va-et-vient. Dans le sensdu choix, a minima deux sont possibles. De fait, il n’y en a pas plus, milieu ordinaire ouprotégé, mais ils ne s’offrent pas, ils se préconisent par ailleurs. En référence au « Schémade circulation des personnes » 74 explorons notre champ de bataille. Le milieu ordinaire estsymbolisé par Pôle Emploi, qui va examiner notre profil. Pas longtemps, à moins d’uneemployabilité évidente dont il reste à démontrer l’objectivité, normalement il devrait nousrenvoyer vers l’OPS, Cap Emploi. Là aussi notre orientation va être mise à l’épreuve denotre employabilité. L’employabilité, voilà bien une question à donner des cauchemars,« suis-je employable ? » Dans l’absolu, et légalement, le seul à pouvoir établir de manièreformelle notre « in-employabilité » est le médecin de la caisse d’assurance maladie sous lecouvert du taux d’invalidité qu’il va estimer. En théorie nul autre ne peut, ni ne devraitd’une manière ou d’une autre nous classer dans cette catégorie, qui n’est d’ailleurs pasclairement définie.74 Figure 3, p. 43