Langue, langage et parole en éducation - Université François ...

96Ils organisent des manifestations sur toute la France, et étaient bien placés pour lever ledoute de savoir si les difficultés que nous avions pu trouver ici étaient présentes ailleurs oupas. Elles le sont et ce sont les mêmes, nous n’étions donc pas en face d’un phénomène localou spécifique, nous allions bien parler d’une généralité. En revanche nous les avonsinterrogés sur leur formation personnelle, et les trois intervenants présentaient des parcoursmi commercial, mi ressources humaines. Est-ce leur cursus qui change le discours ? Certes,ce n’était pas impossible d’après eux, mais ils pensaient que ce serait aussi pour beaucoup lefait de venir de l’entreprise et de ne pas être rattaché à l’organisation en général dont lemessage est très culpabilisant.IV.3.2 Les manifestations réservées aux entreprisesLa première s’est déroulée en présence d’un syndicat patronal, d’une douzaine dereprésentants d’entreprises (directeurs ou directeurs des ressources humaines) et d’un certainnombre d’organismes qui venaient présenter leurs actions. Auditrice silencieuse, nous avonseu le loisir d’observer les réactions aux différentes présentations et surtout d’écouterattentivement les questions posées. Et elles concernaient principalement les compétences, ouplus exactement les profils attendus, comment s’assurer de l’adéquation au handicap sansposer directement la question, les risques, les aides humaines (tutorat), somme toute desquestionnements très « côté pratique ». Quand un représentant de l’un des acteurs del’organisation a présenté sa mission, nous avons entendu un discours pour le moins étrange.Les personnes handicapées ont été présentées comme ce que l’on pourrait qualifier de« bouche trou diminué », et qu’en l’occurrence les entreprises avaient bien quelque part« un trou à boucher pas trop compliqué » avec force exemples à la clé et échanges financiersà l’appui, et nous ne relaterons pas la suite de l’exposé. Une grande gêne s’en est suivie,interrogés à l’extérieur, des participants nous ont avoués avoir été aussi quelque peuchoqués. On peut se demander comment l’organisation peut espérer le moindre intérêt del’entreprise quand son message l’en découragerait plutôt, et comment on pourrait laconsidérer comme représentant ou expert du handicap dans ces conditions.La seconde se tenait dans un hôtel où les salons avaient été aménagés en « ateliershandicap ». Une cinquantaine de cadres d’une grande entreprise française allaientexpérimenter différentes situations. Les ateliers étaient animés par des personneshandicapées, concernaient sept handicaps différents et prévoyaient un appareillage adéquatafin que les participants puissent se trouver dans une situation similaire à la réalité.