Langue, langage et parole en éducation - Université François ...

143Les réflexions stratégiquesLa première stratégie à envisager serait celle de l’ouverture. Ouvrir les yeux, les oreilles ets’interroger sur au moins deux principes : le premier « Au nom de principe de solidarité, lestravailleurs handicapés sont maintenus à l’extérieur de droit commun qui, organise leurinsertion. » (Blanc, 1995 : p.101) et le second « …. la meilleure façon de permettre la viepleine sans nier la condition malheureuse des humains est de respecter les itinéraires deceux-ci. » (Stiker, 2009 : p.66). La deuxième stratégie envisageable serait celle de laparticipation : ouvrir l’espace de réflexion pour permettre à la stratégie de se penserensemble. Dans ensemble, il y a l’organisation mais aussi toutes les structures quigravitent autour et dans le champ du handicap, c'est-à-dire les personnes elles-mêmes,les entreprises et leurs représentants ainsi que les associations externes à l’organisation, dontles associations de patients. La stratégie de l’organisation serait d’encourager toutes lesbonnes volontés à se joindre à la réflexion, qui pourrait être de : se questionner sur la pertinence de valoriser l’emploi durable plutôt que la précarité,et sur comment le faire exister à l’avenir, envisager de donner à la CDAPH les moyens d’être « indépendante » de tout acteurayant des intérêts à l’orientation, même s’il appartient à l’organisation, s’interroger sur l’articulation de la RQTH et de la OETH en mobilisant d’autresindicateurs que le simple calcul des contrats générés, s’interroger sur les conséquences du lien qui s’établit entre inaptitude et RQTH, engager une réflexion avec les caisses sur les mutations à envisager pour que lesCRP soient plus compétitifs en matière d’orientation et de formation pour leshandicaps dits plus « légers », poser les bases d’une réflexion sur la mission de l’organisation afin de s’interrogerentre autres sur la pertinence d’être à la fois prescripteur et financeur, sur le bienfondéde la base d’offres d’emplois telle qu’elle est conçue et utilisée actuellement,sur l’emprise qu’exercent les OPS sur les personnes et leur orientation, comme des’interroger sur les conséquences de l’objectivation telle qu’elle est pratiquée, étudier des conditions décentes qui favoriseraient le travail à temps partiel, encourager les initiatives locales et leur donner les moyens de s’épanouir, réfléchir à : comment agir sur le niveau de formation initiale lié au handicap innéafin de faciliter la faisabilité ultérieure d’un parcours professionnel choisi ?