Langue, langage et parole en éducation - Université François ...

161Les petites structures semblent plus ouvertes à la conciliation, la compréhension. Pour unepersonne handicapée, il est probablement plus facile d’intégrer une petite équipe attentiveque certains services de grosses entreprises. C’est une piste de réflexion qui permettraitpeut-être d’éviter certaines dérives des entreprises en matière de sous-traitance ou decréation d’EA qui ne s’inscrivent pas toujours dans la lignée attendue par la loi de 2005.Ce qui nous est apparu c’est que nous ayons été obligée de nous ranger au fait que l’on nepeut parler du handicap au travail sans parler de « poids » : handicap dit léger, plus lourd ettrès lourd. Ceci ramène à l’ancienne vision qui prévoyait les trois catégories, dont deux ontété abolies. Si aujourd’hui les personnes considérées en situation de handicap face àl’emploi sont dirigées vers le milieu protégé cela pose la question de la mission initiale dumilieu protégé. Soit l’on dit qu’il est réservé, soit on élargi son domaine d’intervention. Onpeut alors s’interroger sur le nombre de places disponibles pour accueillir en priorité lespersonnes qui ont besoin de cet environnement. Cela ne remet pas en cause le fait que nouspensions que les CRP puissent évoluer vers une meilleure adéquation avec les attentes dumonde professionnel et prendre conscience au moment des bilans que « ... il ne suffit pasd’être capable de faire une chose pour en avoir envie. Encore faut-il être motivé. » 127Il en va de même des EA et des ESAT. Pour certaines personnes ce sont des passages, voiredes lieux de séjours, essentiels. Si l’on trouve en EA des personnes qui ne devraient pas yêtre mais que l’on a embauchées pour des questions de rentabilité, comment peut s’articulerla transition ESAT/EA ? Que les EA aient été rattachées au milieu ordinaire pose la questionde leur mission mais aussi de leur nature. On voit de grosses entreprises plus volontierstournées vers la sous-traitance à ce type de structures qu’à intégrer elles-mêmes lespersonnes en leurs locaux, avec toutes les dérives qui l’accompagnent. Certaines EA sontplus des centres de regroupement, parfois important, de travailleurs handicapés dits légers,ce qui n’est pas en accord avec la démarche d’inclusion. Quant à leur vocation de formation,elle ne saute pas toujours aux yeux dans la réalité. On peut effectivement s’interroger sur laplace du handicap dit plus lourd qui pourrait se trouver relayé en toile de fond.De nouvelles initiatives voient le jour. Nous avons rencontré un groupe d’expertscomptables qui a initié une micro-EA, composée de cinq personnes qui recevront uneformation à Bac + 2 en gestionnaire de paye et qui, à l’issue de la formation et d’une périodede six mois au sein de l’EA en temps et horaires aménagés, se verront intégrées dans lesservices du groupe. Ce projet nous parait intéressant parce qu’il est à taille humaine.127 Heslon, C. (2008) op. cit.