Langue, langage et parole en éducation - Université François ...

31L’Agefiph s’appuie sur quatre services :Alther, qui conseille les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leursactions en faveur de l’emploi des personnes handicapées,Cap Emploi, qui assure le suivi des demandeurs d’emploi travailleurs handicapés, etcollecte des offres d’emploi réservées,Sameth, qui vient en appui des entreprises dans la recherche et la définition desolutions pratiques adaptées au maintien dans l’emploi les personnes handicapées,Vie au travail, dont les experts évaluent les risques et accompagnent l'entreprise dansla gestion de carrière des collaborateurs handicapés.Quand nous avons évoqué la DOETH 25 nous disions que les modalités de l’Agefiph étaientfluctuantes. Il est vrai que, d’une part, certaines procédures de l’Agefiph s’avèrent êtredifférentes d’une région à l’autre, et d’autre part, on le sent bien, l’Agefiph n’a pas encoretrouvé le bon équilibre dans la gestion des situations, entre contraintes et aides auxentreprises. Cette instabilité se ressent sur le terrain tant du point de vue des entreprises quede celui des acteurs de l’accompagnement et de la formation, que des personnes handicapéeselles-mêmes. La nouvelle offre d’interventions élaborée dans le cadre de la démarche« Trajectoire 2012 » n’est pas encore consultable, mais l’interview de Pierre Blanc, directeurde l’Agefiph, laisse entrevoir des mutations profondes 26 à partir du 1 er janvier 2012.Le FIPHFPLe Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique est né àl’aube de l’année 2006 en droite ligne de la loi de 2005 27 pour assurer la collecte des fondsen provenance des organismes rattachés à la fonction publique. Renforcé par le Décretn°2006-501 du 3 mai 2006, le FIPHFP est un établissement public à caractère administratifdont la gestion est confiée à la Caisse des Dépôts. Deux instances régissent son action, lapremière est un comité national qui délibère et définit les orientations générales du Fonds,composée de représentants des employeurs publics, des personnels et des associationsintervenant dans le champ du Handicap, la seconde se répartit en vingt-six comités locauxplacés sous la présidence des Préfets de région et animés par les Délégués InterrégionauxHandicap qui déclinent la politique du comité national dans chacune des régions.25 Confère p.2926 Interview du 21/07/11 en annexe. Récupérée sur http://www.agefiph.fr/Actualites/Presentation-de-lanouvelle-offre-d-interventions-de-l-Agefiph-201227 Confère p.19