Langue, langage et parole en éducation - Université François ...

39La fonction publique, qui jusque-là était le premier employeur des personnes handicapées,devient moins performante « le taux d’emploi des personnes handicapées dans la fonctionpublique atteint 3,55 % alors que les employeurs publics affichaient jusque-là un chiffre de4,5 %, et que le pourcentage est de 4,4 % pour le secteur privé. » 37 Elle s’est ressaisiedepuis puisqu’elle est revenue au même niveau que les entreprises. 38Dans les faits aucun des deux secteurs n’atteint son quota de 6%, alors qu’à eux deux ils nereprésentent que 57% des personnes en emploi.Figure 2 - Répartition des personnes handicapées en emploi.Source : CNSA - 2011, les chiffres clés de l’autonomie - juin 2011- p.3Pourquoi ce manque d’appétence quand 16% des personnes handicapées travaillent dans desentreprises de moins de vingt salariés qui, elles, ne sont pas assujetties à la DOETH ?On disserte beaucoup sur la « représentation » des entreprises, elles auraient une mauvaiseimage du handicap, un guide des stéréotypes a même été édité à l’intention des salariés, 39mais est-ce la seule raison ? Et cette alternance de la carotte et du bâton entretenue en toilede fond n’est-elle pas lassante au final ? N’aurait-on pas, sans le vouloir, complexifié àoutrance les rapports entre employeur et personne handicapée ?La contrainte devait faciliter l’intégration du handicap, les modalités de pénalité associéesaux dérogations auront donné à l’entreprise l’occasion de s’en affranchir. Vouloir faireporter aux entrepreneurs seuls le faible taux d’emploi des Travailleurs Handicapés ne seraitilpas un raccourci qui tendrait à négliger la part potentielle de l’organisation en place ?37 FIPHFP. (2006) Rapport activité. Récupéré sur http://www.fiphfp.fr38 FIPHFP. (2009) Rapport activité. Récupéré sur http://www.fiphfp.fr39 IMS Entreprendre pour la cité. (2011). Les stéréotypes sur les personnes handcapées - Guide pratique. 56p.Récupéré sur http://www.imsentreprendre.com