Langue, langage et parole en éducation - Université François ...

40II.8 ConclusionRetenons que la loi de 2005 40 , dont nous avons beaucoup parlé, s’intitule « pour l'égalitédes droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ».Le handicap acquis commence souvent à la constatation de l’inaptitude, et plus de 60%aboutissent à un licenciement. 41 C’est probablement l’un des gros points d’incompréhensiondu système, puisque les interlocuteurs qui vont succéder au corps médical s’appuieront surcette inaptitude pour justifier de la (ré)orientation, sans forcément prendre en compte lecontexte de ladite inaptitude. L’affaire est complexe puisqu’un salarié peut être déclaréinapte par le médecin du travail mais valide par le médecin conseil de la Caisse. On peutn’être ni inapte, ni invalide et pourtant se voir accorder la RQTH avec un taux d’incapacité.L’arrivée du CIF a modifié l’interprétation de l’incapacité. L’obtention de la RQTH va audelàde la notion médicale, puisqu’elle intègre des notions de situation de handicap qui sontbeaucoup plus subjectives que le handicap lui-même. De plus, elle peut être accordée defaçon temporaire pour faciliter les périodes de transition. En première intention on pourraitse laisser aller à penser que le rattachement au groupe « handicap », qu’il s’agisse d’enfantsou d’adultes, viendrait remédier à un système social défaillant par ailleurs. « Le handicapn’est-il pas très prosaïquement une catégorie administrative construite pour gérer, et veniren aide, à une population fragile, impossible à définir autrement que par des limitesarbitraires ? » (Stiker, 2009 : 208).Le message véhiculé par les institutions est que cette « qualité » ouvrirait des avantagescomplémentaires comme la prescription de stages de préformation professionnelle ou derééducation professionnelle, le soutien du réseau de placement spécialisé ainsi que lebénéfice des primes dans le cadre du retour à l’emploi, et qu’elle mettrait en bonne placepour prétendre au retour en entreprise via les primes et aides directes versées à l’employeur.C’est un appel pour le moins surprenant qui aurait tendance à inciter les institutions à baliserla direction de la CDAPH comme solution « miracle ».Ce que nous pouvons retenir de la partie rémunération, c’est que, sauf accident du travail oude la route, la rémunération du handicap ne fait pas de nous des nantis du système, nousaurions même tendance à penser que la RQTH ne va pas forcément nous aider à le devenir.Il se pourrait même qu’elle nous plonge plus loin que prévu dans l’exclusion.40 Confère p.1941 Source APF (2011). Accédé le 14/04 2011 sur http://www.moteurline.apf.asso.fr/