Langue, langage et parole en éducation - Université François ...

76Cette notion récente, dont le mot n’est pas très mélodieux à entendre, est à mettre en relationavec les capacités individuelles de chacun à se maintenir dans un emploi ou à en trouver un.Plus ancrée dans l’entreprise, sa vulgarisation date de la fusion des services publics del’emploi puisqu’il est de la mission des conseillers de vérifier ladite employabilité, maiscomment et sur quels critères ? Sur une source habituelle, 75 pas de trace d’employabilité, ilfaut aller chercher ailleurs. Ce serait « Prendre en main sa trajectoire, acquérir lescompétences qui dynamisent un parcours, changer de poste ou de métier pour élargir sesexpériences, c’est sécuriser son parcours. L’employabilité n’est rien d’autre que cela : unedémarche et une manière d’être qui favorisent l’emploi durable. » 76 Laquelle manièred’être ? Toujours est-il que notre employabilité, toujours évaluée par un tiers, va faire quel’on reste ou non en milieu ordinaire. Quand on sait que l’obstacle au retour à l’emploi ne setrouve pas tant dans les représentations des entreprises que dans le faible niveau dequalification des personnes handicapées, 77 il y a de quoi s’interroger. Nous sommes enprésence d’une spirale descente : pas formé, pas employable ; handicapé, pas employable ; etles deux cumulés... milieu protégé assuré. C'est-à-dire en CRP, et une fois engagé dans cettedirection, il y a peu de probabilité de retour en arrière.Pour l’instant nous sommes à l’OPS, qui est une structure de placement. Supposons quenous soyons facilement employable, il n’y aura pas trop de difficultés si l’on accepte letravail proposé. On nous parle beaucoup de projet, il faut en avoir un, mais dans la balancede l’emploi, il est aussi léger qu’une plume, seul comptera le point en plus que nous seronsdevenus. Plusieurs auteurs ont dénoncé ces dérives comme celles de l’orientation, 78 maiselles sont inhérentes au fait que ces structures sont objectivées et que n équivalents tempsplein c’est n, pas moins, il en sera question plus loin. De l’OPS, si notre employabilité nesautait pas aux yeux, nous pouvons être amenés à faire un bilan dans un autre organisme.Fonction du bilan, on recalculera notre employabilité à l’aune de nos résultats et du projetexprimé. S’il y a une opportunité, on peut peut-être espérer une formation en milieuordinaire, mais ça ne semble pas la plus fréquente. Et après, on revient à l’OPS, et on voit sion a progressé sur l’échelle de l’employabilité.75 Le Trésor de la Langue Française Informatisé76 Non signé. Consulté le 10/06/11 sur http://blogemployabilite.com/?page_id=8377 Source APF, op. cit.78 Blanc, A. (2003, juillet). Employabilité limitée et discrimination : les personnes handicapées à l’épreuve del’insertion professionnelle. Education permanente n°156, pp. 123-129 - Bon, C. (2003, mars). Effetd'étiquetage et jeux des institutions dans le parcours vers l'emploi des personnes en situation de handicap.Education permanent n°156, pp. 79-87. - Stiker, H.-J. (2009). Les métamorphoses du handicap de 1970 ànos jours. Grenoble : PUG.