Langue, langage et parole en éducation - Université François ...

17II.1 IntroductionIl nous a semblé impératif de faire ce détour avant d’entrer pleinement dans notre sujet. Eneffet il serait difficile de parler du handicap, surtout au travail, sans avoir brossé le décor quil’entoure, même si cela peut paraitre un peu fastidieux.Nous passerons en revue les différentes étapes de la législation afin de bien comprendrecomment nous en sommes arrivés à celle qui fait foi aujourd’hui. Nous examinerons ensuitel’évolution de la classification du handicap qui, issue d’une méthodologie médicale, s’estmétamorphosée en plaidoyer pour l’intégration de la dimension sociale, voire sociétale dessituations de handicap.Ces éléments indispensables énoncés, nous présenterons les principaux acteurs qui œuvrentautour du handicap. Tout d’abord les associations de patients qui se sont investies depuis desannées pour faire avancer les pouvoirs publics en faveur des personnes handicapées et quiont considérablement contribué à l’évolution de la législation. Nous découvrironsl’organisation autour du handicap par différentes approches, tant médicales que financières,ainsi que la relation avec l’entreprise. Nous présenterons les services publics référents enmatière de handicap, pour la gestion des fonds d’une part, pour l’orientation et l’obtentionde la qualité de travailleur handicapé, d’autre part. Nous découvrirons également lesstructures spécifiques dédiées à la formation, au placement ainsi que les établissementsprofessionnels du milieu dit « protégé » (en opposition à ce que l’on nomme communémentle milieu ordinaire).Notre questionnement se situant dans le champ du retour à l’emploi, nous porterons notreregard sur la situation des personnes handicapées au sein des entreprises afin de vérifier si lalégislation a eu quelque effet sur l’emploi. Nous nous attarderons également sur lesEntreprises Adaptées qui, détachées du milieu protégé, sont aujourd’hui intégrées au milieuordinaire.Pour terminer, nous tenterons de schématiser le trajet que va suivre, ou que pourrait suivre,une personne handicapée de la reconnaissance du handicap à l’emploi, que le handicap soitinné ou acquis. Nous constaterons d’ailleurs que dans les deux cas de figure, le trajetcomporte un certain nombre de similitudes, voire la totalité du parcours.