Langue, langage et parole en éducation - Université François ...

288nouvelle offre pardon, c’est d’agir d’abord sur la formation des personnes handicapées qui est lepoint noir s’agissant de l’emploi ou du maintien dans l’emploi. C’est aussi d’améliorerl’accompagnement des entreprises et l’accompagnement des personnes handicapées. Et surtoutréserver nos aides là où c’est le plus important pour emporter la décision de maintien dansl’emploi ou de recrutement et notamment en direction des publics les plus éloignés de l’emploi.Donc, moins d’argent ne veut pas forcément dire moins de résultats. Moins d’argent veut direune mobilisation plus forte des dispositifs de droit commun et on s’y emploie, avec l’État, àessayer de mobiliser davantage les conseils régionaux en matière de formation professionnelle,Pôle Emploi en matière d’accès à l’emploi et tout le système de protection sociale, des CRAM,notamment en matière de maintien dans l’emploi. Un effort auprès de nos partenaires serviceset puis des aides ciblées, adaptées à la situation. C’est-à-dire qu’il n’y aura plus d’aidesautomatiques comme c’était le cas auparavant, mais des aides qui vont venir ponctuellementemporter la décision au moment où c’est nécessaire. Fanny Chapoton : Alors, des aides moins automatiques, est-ce que ça veut dire que certainespersonnes handicapées n’auront plus d’aide du tout, ou est-ce qu’elles vont être moinsimportantes ? Comment on peut décrire ce nouveau dispositif ? Pour les personnes handicapées,quelles vont être les conséquences ? Pierre Blanc : Pour les personnes handicapées, en termes d’aide directe, les aides sontmaintenues dans leur principe. C’est-à-dire qu’une personne handicapée qui aura besoin d’uneaide pour accéder à l’emploi aura le bénéfice d’une aide, ça c’est clair. Maintenant, si elle n’apas besoin de cette aide pour accéder à l’emploi, il n’y aura plus l’automaticité qu’on connaissaitavec les primes à l’embauche antérieurement. Fanny Chapoton : D’accord, donc ce ne sont plus des aides automatiques. Effectivement, toutesces personnes n’auront pas forcément une aide, mais ces aides seront davantage ciblées. C’est çal’idée ? Pierre Blanc : Absolument. L’idée, c’est de faire en sorte qu’il y ait la meilleure synergie entre lesservices qui sont apportés soit par le service public de l’emploi, soit par les dispositifs spécialisésque sont les dispositifs Alther, les Cap Emploi, les Sameth pour le maintien dans l’emploi. Et dedoter ces professionnels d’un outillage qui va leur permettre de mobiliser l’aide au moment oùcela va être vraiment nécessaire pour concrétiser l’insertion et le maintien dans l’emploi. Fanny Chapoton : Et l’objectif global, il reste tout de même d’améliorer encore les pourcentagesd’emploi de personnes handicapées dans les entreprises ? Pierre Blanc : Oui, puisque l’Agefiph, c’est un fonds de développement de l’emploi, c’est samission première, c’est de développer l’emploi. L’emploi ne dépend pas que de l’Agefiph et dela communauté d’acteurs spécifiques, cela dépend aussi de Pôle Emploi, cela dépend aussi desacteurs du maintien dans l’emploi en général. Mais de fait, cette communauté d’acteurs, elledoit être mobilisée, et mobilisée avec le bon outillage compte tenu du contexte dans lequel ellesévoluent. Et donc, c’est ce nouveau contexte, 2012-2015 que nos administrateurs ont essayé decibler en changeant assez profondément la philosophie d’intervention de l’Agefiph en matièred’aide directe. Fanny Chapoton : D’accord. Donc il va falloir maintenant expliquer cette nouvelle philosophied’intervention. D’une part à tous vos partenaires comme on le fait là, à travers cette interview.Quelles sont les prochaines étapes d’explication et peut-être de pédagogie sur cette nouvelleoffre ?