11.04.2015 Views

психологические исследования - Кафедра психологии "ДВГГУ"

психологические исследования - Кафедра психологии "ДВГГУ"

психологические исследования - Кафедра психологии "ДВГГУ"

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Формирование ценностных ориентиров в малой группе<br />

вкладу личности в достижение целей команды). По всей видимости,<br />

новые моральные предпочтения рождаются именно так – человек,<br />

ориентированный на микросоциум, нарушает принятые принципы,<br />

изменяет групповое равновесие, привносит свои нормы.<br />

Подобный самостоятельный, активный индивидуум, по мнению<br />

Н.А. Бердяева «никому и ничему не подчинен, [он] в своем… творчестве<br />

выражает дух народа… гораздо более… чем сам народ в своей<br />

коллективной жизни. Всякий творец свободен… не терпит принуждения…<br />

в свободе совершает свое служение. Когда творец исполняет<br />

социальный заказ без свободы, продукты творчества могут быть лишь<br />

бездарными и ничтожными» (Бердяев, 1995, с. 322). Итак, человек–<br />

творец одинок, он отделен (отделен) от реальности, противопоставлен<br />

миру. И вместе с тем, личность есть существо социальное, стремящееся<br />

установить определенное соответствие собственных принципов<br />

ценностям группы. Она связана с культурой, она вмешивается в процесс<br />

бытия, соотноситься с ним. Закрепляя общественную роль, определяя<br />

свое место в команде, инициативная персона подчас забывает<br />

об активности, авторстве, своих взглядах, позиции; разменивает собственные<br />

универсалии на «правильные» нормы микросоциума, жертвует<br />

своей индивидуальностью. В этом, на наш взгляд, заключается<br />

краеугольная дилемма, фундаментальное противоречие человека: будучи<br />

творцом нравственных ориентиров, личность является и членом<br />

группы и отщепенцем, противопоставленным обществу; ее и признают,<br />

и отвергают, она – и лидер, и маргинал, покидающий референтный<br />

микросоциум (четвертая стадии ресоциализации).<br />

В завершении попробуем представить процесс формирования<br />

ценностных ориентиров коллектива в виде грандиозного здания, которое<br />

возводят многие поколения (участники группы). Строятся новые<br />

этажи, добавляются боковые помещения, растет пространство,<br />

уничтожаются компоненты, утратившие свои положительные качества.<br />

Наряду с этим, постоянство норм морали всегда превалирует над<br />

изменчивостью сооружения: нарушения становятся ценностно значимыми,<br />

«превращаются» в универсалии, группа «впитывает» в себя<br />

новые предпочтения, продолжая существовать. Как точно подмечает<br />

Ю.В. Яковец (2003), система общечеловеческих ценностей подвержена<br />

цикличной динамике, в ней периодически наблюдаются фазы кризисов<br />

и переворотов. Таким образом, субъект сталкивается с нравственным<br />

противоречием уже потому, что находится в обществе (в ма-<br />

135

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!